公平工作署（FWO）网站报道称，悉尼一家美发店通过非法返现计划少付了一名韩国工人的工资，其前经营者及公司将被勒令支付29.1万澳元的罚款和补偿金。
联邦巡回法院和家庭法院对在Eastwood经营“Yeon Art Hair”沙龙的Yeon Beauty Salon Pty Ltd处以10万澳元的罚款，对该公司唯一董事兼经理Mi Yeon Ha处以39091.5澳元的罚款。
该处罚是针对Yeon Beauty Salon Pty Ltd和Ha少支付员工的最低权益，并要求员工非法支付现金返还。
除罚款外，该公司和Ha均被判向该名工人支付总计103036.25澳元（加利息），并被判额外支付49577.17澳元补偿（加利息），以纠正少付款项和返现行为。
这些违规行为发生在2015年至2019年期间，当时这名韩国员工是该公司以457技术工作签证担保的一名美发师。
在该员工提出协助请求后，FWO进行了调查。
（图片来源：网络）
调查人员发现，根据Hair & Beauty Industry Award 2010 和Fair Work Act的National Employment Standards，这名员工的最低工资、工具津贴、加班费和周末及公共假日工作的加班费都被少付了4.9万澳元。
该名员工还被非法要求向Ha偿还共105609元的工资及应得权益。
这名员工被告知，这是为了支付休假权益和“与签证有关”的费用，包括培训费、会计师费、税款和退休金。
Yeon Beauty Salon也违反了工作场所法律，没有制作和保存记录，有时给工人发放虚假和误导性的工资单，而且经常没有发放任何工资单。
这名员工提供的证据表明，她一开始并没有询问现金返还的问题，因为她不想影响她在澳洲的工作机会。
该员工说，当她后来要求Ha提供工资单时，Ha回答说:“我为你做了这么多，作为你的工作签证担保人，你将获得永久居留权，如果你问我所有这些问题，并感到为难，这就不好了。”
法官Robert Cameron表示，他不相信Ha对她对待该员工的方式感到懊悔，并认为有必要实施惩罚，以阻止Ha和其他雇主在未来采取类似行为。
“我承认，重要的是要将处罚设定在让企业无法接受的水平，这样才能防止违规行为的重复发生或效仿。”
在过去5个完整的财年里，FWO提起了126起涉及持签证工人的诉讼，法庭判决罚款超1340万澳元。
雇主和雇员可访问www.fairwork.gov.au，或拨打FWO热线：13 13 94公平工作热线，以获得免费咨询和帮助。翻译服务电话：13 14 50。
小企业可以在Small Business Showcase中找到有针对性的资源，员工和雇主也可以在签证持有人网页上获得相关信息。
FWO与内政部达成了一项名为Assurance Protocol的协议，有工作权利的签证持有人可以寻求帮助，而不用担心签证被取消。