一项最新调查显示，近三分之二的澳人认为，五天工作周将很快成为过去式，澳洲将迎来四天工作周。
招聘公司Hays最近开展的一项调查显示，在接受调查的4.2万名员工中，近一半人认为他们将在五年内迎来四天工作周，另有16%的人表示澳洲将在12个月内实现这一目标
（图片来源：《每日邮报》）
另外五分之一的人表示，他们认为这一目标还需要10年时间才能实现，而剩下的五分之一的人表示，四天工作周永远不会实现。
研究表明，每周三天的周末就像一个小假期，可以改善工人的健康状况，而工会表示，澳人的工作时间越来越长，越来越难以平衡工作和生活。
Hays澳洲及新西兰总经理Nick Deligiannis对澳联社表示：“工人们对于四天工作周的乐观和渴望是显而易见的。”
他说，显然，从员工的角度来看，这就是他们的期望。
他说，许多雇主仍在犹豫是否要改为四天工作周，因为他们可能面临生产力下降的风险。
“我认为关键因素之一是：我们还能有效维持公司运营吗？我们还能在保持高生产率的同时不损害利润吗？”
但他说，改为四天工作周可能会影响员工的留任率，并影响员工对于公司的选择。
由于疫情期间技能和劳动力供应短缺，许多员工承担了更多工作，四天工作周可以为这些员工提供缓冲。
Deligiannis说：“工人们不得不加紧工作，承担更大的工作量，对此，我认为人们的忍耐以及精力是有限的。”
澳洲工会理事会（ACTU）秘书长Sally McManus说，人们经常讨论工作与生活的平衡，但大多数人很少能做到这一点。
McManus告诉澳联社：“澳洲是发达国家中工作时间最长的国家之一，是时候减少澳洲人的工作时间了。
“我们应该考虑四天工作周。”
南澳大学进行了一项为期13个月的研究，研究了休假的好处，发现度假中的人更活跃、更善于社交，睡眠也更充足。
随着假期时间的增加，好处也越来越多，即使是三天的周末也能起到积极的效果。
高级研究员Carol Maher说：“这项研究提供证据表明人们在短暂休息时，比如周末三天休息，生活方式会更健康。”
本月早些时候，一个议会委员会呼吁政府支持试行四天工作周，看看它对人们的生活的改善效果。
这项试验将基于100:80:100的模式，即员工在减少一天工作时间的情况下，保持生产力，并保留原工资。
许多澳洲公司已经做出了转变，包括Unilever、Bright Agency和金融科技公司Indebted。
Unilever决定将试验扩大到澳洲公司，此前该公司在新西兰的试验取得了令人满意的结果，在过去的18个月里，新西兰公司的旷工率下降了三分之一，收入也有所增长。
Unilever澳洲和新西兰首席执行官Nicky Sparshott在去年的试运行会上表示，四天工作周可能会为公司带来竞争优势。
他说，这是为了尝试新的方法，消除限制价值创造、拖我们后腿的潜在障碍。