文/凯斯 编辑/米利暗 众所周知，日本的职场曾长期处在严重的内卷之下。 上世纪90年代经济泡沫破裂时期，日本终身雇佣制与年功序列制崩解，背负着巨大生存压力的日本人，因为害怕失去工作，在岗位上谨小慎微、勤勤恳恳。 无论刮风下雨还是生病住院，工作，永远排在第一位。上班在公司做牛做马就算了，下班还得陪领导前辈喝酒，醉倒街头，常常无偿加班，却一句话也不敢抱怨。 ——他们就像放弃了肉身和灵魂的家畜，把自己的人生全都奉献给了公司。 正是因为受够了工作的屈辱，日本才会成为“社畜”一词的发源地。
随便点开一个日本 社畜的日常生 活vlog ，就能 窥见一群 被工作挤压和扭曲的挣扎者： 每周加班130小时，晚上只睡两个小时，靠狂吃碳水和酗酒缓解压力。 一想到上班，双腿就像灌了铅，每天还要被老板狂骂：“这工作你今天要么完成，要么就去死。”
〓 素材来源：B站， 大成日语のカオ 但是，在日本经济经历了“失落的30年”后，对于日本年轻人来说， 这样的 场景将不再是常态 。 看透了父辈们卷生卷死的地狱职场，这一代日本年轻人似乎想要躺得更舒服一点。
以下克上，整顿职场 《日刊SPA!》网站上刊登过这样一则职场故事。 谷井先生，是东京一家公司的总经理。 谷井说，他所在的公司并不大，有很重的家族企业氛围，所以一直以来新老员工都比较能同甘共苦，“遇到问题大家总是能一起熬过去”。 也因此，在某些时候，公司会绕开日本法律的监管，领导会隐晦地暗示员工“自愿留下来加班”。
然而今年，一个刚招进来的新人却完全打破了这个潜规则。 下班时间一到，这个新人就站了起来，掏出手机开始在办公室录像，说是要把强迫加班的证据录下来。 领导想上前阻止，却被该员工一句“你们加班却不给加班费，那就是犯法”给怼了回去。 这样的员工，在现在的日本社会被称为“怪物新人”。
这群“怪物新人”开始在日本的各大企业里兴风作浪，突出的就是一个“你让我不开心，那我就要闹”。 在日文匿名论坛5ch上，也有白领分享了一个“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子： “公司部长发话了：‘新入职员工，必须要提早一小时到公司做杂务！’ ↓ 刚入职的怪物新人，立刻录下部长的发言，并向劳动基准监督署举报。 ↓ 部长整个人都麻了。” 诸如此类的故事，还有钢铁厂的职员因为吸烟时长的问题，和领导大吵一架； 银行的柜员为了防止客户胡搅蛮缠，而不顾前辈反对，坚决在上班时间录音。 概括来说，就是曾经日本职场那套“工作至死”，“下级一定要听上级话”的准则，在这些怪物新人身上通通失效。 并且，只要被公司逼急了，这群怪物新人就会立刻掏出自己的杀手锏： 离职。
在曾经的日本，过快的离职和跳槽，可以说是职场新人的大忌。 一个新员工进了的公司，至少先要在一个基层岗位上苦熬三年，然后再去谈别的。如若不然，就会被人才市场扣上“第二新卒”的帽子，再难找到新工作。 但怪物新人完全不在乎这些。 在推特上，有个公司的管理者吐槽，说公司的新职员周二办理入职，周四就递了辞呈，一共都没在工位上坐满24小时。 还有社畜说，公司原本招了24个新人，结果干了一天活儿后就只剩下了18个，也不知道这帮后辈是来上班的，还是来参加大逃杀吃鸡的。 根据东京商工会议所，在今年对新日本入职人群所做的调查，有20%的年轻人表示如果有机会，他们会立刻换工作。 而在10年前，有同样想法的年轻人，只占调查总人数的8.5%。 在以前，日本人离职，大多要经历一个相对复杂且漫长的过程，而一封优秀的辞职信，也能间接体现出这名打工者的素质。
〓 像这样正经的手写辞职信，已经不多见了 可现在，怪物新人如果要辞职，一个简单的电话就能搞定： “是人事部吗？深夜来电真的不好意思，我是新员工崛川，今天准备请辞，谢谢，再见。”
被“鄙视”的宽松世代 到底发生了什么，让新一代的日本年轻人，不愿再甘心做公司的人肉电池？ 事实上，日本有一个说法，叫做“宽松世代”。 1987年，以后出生的日本年轻人，所受到的不再是他们父辈那种填鸭式教育。日本开始推行宽松教育，学生课业大幅缩减，学时也大幅下降，大大减轻了学生的负担。 “为什么明明经济已经发展起来了，我们的孩子却还要跟我们一样卷得这么辛苦？“ 在这种想法的推动下，这一代的日本年轻人，从小就习惯于更宽松的氛围以及更轻松的环境。
〓 樱桃小丸子，正是宽松世代小学生代表 然而在视勤劳、奉献为美德的东亚，活得如此轻松的“宽松世代”自然成为了被传统的日本社会嘲讽的对象。
由于学校要求降低，宽松世代最被诟病的地方在于：与前几代人相比，这代人的学力出现了大幅下滑。 在学校时成绩不好，进入职场还成了脆弱敏感，动不动就提离职，吃不了苦的“怪物新人”，自然被前辈看不惯。 导演北野武就曾公开表示： “现在的年轻人被叫做‘宽松世代’，生活比较悠闲，实际上就是‘自我放弃’的一代。“
他认为，在他的年代，越是贫民出生的年轻人，越是充满了干劲儿，努力工作改变人生。 但现在的年轻人，看到车也买不起、表也买不起，就轻易选择了放弃。 他们的人生实在是太无趣了。 然而，北野武这一代人不会理解的是：这代年轻人所面临的现实，与日本经济腾飞时期已经大为不同了。 宽松一代，也是幻灭的一代。 算算时间，他们出生在泡沫经济年代（80年代末），成长于次贷金融危机时期（2008年），一出校门就碰上了东日本大地震（2011年）。 他们的人生所接触到的社会氛围，是一直向下的。
上一代人在经 济腾飞时期所搭建起来的“努力就会有回报 ”的社 会阶梯，在这代人身上不再灵验了。 正如上野千鹤子在东大开学典礼上所言：等待你们的，是即使努力，也得不到公平回报的社会。
而少部分登上更高阶梯的人，往往是因为他们从出生起，就拥有了优越的环境，社会的上升通道，逐渐变得更加狭窄。 于是 宽松一代 也被叫做”开悟的一代“， 知道努力没什么用，对结果也就从来不报太高的期望了。 而且宽松世代的职场怪物们，所要求的，从来都不过是打工人最基本的权利罢了。 在怪物新人这个词儿刚刚开始出现时，日本TBS曾专门为其做过一档节目，并居然把“询问是否有加班费”当成是新员工“最怪物”的行为之一。 在节目播出后，不少日本网友都相当愤怒，质问节目组“难道索求正常的额外薪资，在日本职场都会被认为奇怪吗？”
评论区也往往都是支持打工人的言论，“所有的员工都该这样”，“该视频有益社畜身心健康”。 毕竟，虽然这些公然与上司和公司对抗的新人，都被冠上了“怪物”的名号，但日本的社畜们却都很清楚： 这些新人，其实才是职场上最“正常”的人，而他们所表达诉求，大多也一点儿都不过分。
逃离内卷，回归自我 时代真的变了。 在曾经的集体主义与“终身雇佣制”的多重规训下，一直到本世纪初，日本的打工者们依然将“奋斗”与“忠诚”当成自己的至高信条。 自然，诸如“上司如果不下班，下属就不能离开工位”，“上班还兼职就是对公司的最大背叛”，便成了当时每一家日企不成为的规定。 结果，就是日本社畜的周平均工时维持在60小时以上，仅2015年一年就有1400多人死于过劳死。
可讽刺的是，努力加班导致40%的日本人每天睡不到6个小时，由于精神萎靡所造成的经济损失一年高达15兆日元。 同样，日本现在的很多公司都采取年薪制，过了45岁月收入就开始自动下降，中年人如果没有副业，根本就没法生存。 越努力越守规矩，反而活得越痛苦，曾经至高无上的职场信条，而今看着更像是一堆虚无缥缈的口号。 而这一切，都被日本的“Z世代（1997~2012年生人）”们看在眼里。 这群成长于后泡沫经济时期，经历宽松世代教育的年轻人，一方面亲眼见证了传统职场拼搏神话的崩塌，另一方面又没有经历过上世纪经济泡沫的疯狂年代。 奋斗就有收获的日子没赶上，不奋斗也有收获的日子赶不上。 正如作家大前研一在《低欲望社会》中所言，意识到再怎么内卷也不会改变人生的日本年轻人，开始不再追求往上爬，转而拥抱“低欲望”。
在PRTIMES的一份，关于日本Z世代的就业调查报告中，有超过四分之一的受访者，在被问及对未来职业的畅想时，都坦言“自己并不想出人头地，也不愿过度工作”。 而在去年北陆经济研究所的调研里，也有八成的日本Z世代则明确表示“生活本身要远比工作重要”。 就像宇野常宽在《00年代的想象力》里所指出的那样： 比起“在社会里做了什么”，现在的年轻人会更依赖于“自己究竟该如何存在。 曾经，日本社会讲究的是一个“好男儿，进大手（大企业）”，纵然被职场抽干血汗，社畜们也会为了工作的体面而牺牲一切。 但现如今，在意识到工作并不是人生唯一的标尺后，日本的年轻人便由社会转向了自己。
所以有些人离开了职场，蛰居起来，因为“逃避虽可耻但却有用”，而有些人则放弃了一家企业干一辈子的老观念，转而将自己的职业生涯看作是一波波的浪潮，时而前进，时而停歇。 而那些所谓整顿职场的怪物新人，也不过是上述心态的一种表征罢了。 在卷了几十年后，日本的年轻一代，也总算开始逐渐意识到： 让活着这件事情充满意义的，或许从来就不是什么业绩，而是自己今天的心情。 毕竟，人生的方向从来就不止有向前这一种，当向上爬得太累时，你也可以放缓脚步。 停一停，等一等。