艾博年政府正在为超16万名公务员提供一项为期三年的10.5%加薪方案，并正在进行谈判，这可能会对通货膨胀产生影响。
今天上午，澳洲公共服务委员会（Australian Public Service Commission，APSC）提出了其备受期待的澳洲公共服务部门（APS）薪酬方案，第一年加薪4%，第二年加薪3.5%，第三年加薪3%。
成千上万的工会成员将在5月30日之前投票决定是否满意这一方案。
（图片来源：《澳洲金融评论报》）
公共服务部门的薪资谈判是艾博年政府去年当选以来的首次谈判，谈判进行之际，人们担心薪资涨幅过高可能会破坏通胀下降的预期。
政府首席谈判代表Peter Riordan表示：“这是一个公平、深思熟虑的加薪方案。”
“这为公共服务部门提供了10多年来最大的加薪，同时平衡了通货膨胀压力、全球经济不确定性和更广泛的财政责任。”
“我们期待在未来几周内继续讨论各种事项，这将包括考虑采取措施解决整个公共服务部门的薪酬分化问题。”
根据这个方案，一位年薪为95,873澳元（APS 6级薪资）的公共服务部门员工，将在三年内获得10,421澳元的加薪，年薪将达到106,294澳元。
（图片来源：《澳洲金融评论报》）
然而，拟议的薪资增幅仍然只有社区和公共部门工会（Community and Public Sector Union，CPSU）所要求的一半。
CPSU开出的加薪条件，要求第一年涨薪9%、第二年6%和第三年5%。
CPSU全国秘书Melissa Donnelly表示，成员的投票和反馈“将为工会和我们谈判团队的下一步行动提供信息”。
她为工会提出的“雄心勃勃的”薪酬要求进行了辩护，但也赞赏了政府的“真诚谈判”，称其“与一年前相比有了很大的改进”。