22-23财年还有2个月就结束了，本财年虽然是技术移民的黄金期，但从名额上来看雇主担保的势头也不容小觑。
就算在疫情澳洲国境关闭时，技术移民只有北领地MINT项目面向海外申请人开放时，而雇主担保移民在当时就已经存在PMSOL（疫情岗位雇主担保通道）。
2023-2024财年澳大利亚联邦财政预算案终于落地，新财年澳洲移民总配额共计19万个，其中雇主担保类配额36,825个，总数量增加1,825个。
根据澳洲移民律师对移民政策多年的经验，早在今年年初时就已预测，雇主担保将会全面迎来春天。
澳洲内政部长5月初表示，在2023年底前，482签证将新增获得永久居途径，虽然目前还未完全落地新政，但雇主担保的好消息已经传遍开来。
澳洲打分类技术移民和雇主担保移民本身就是技术类别中的两个形式，设立的目的都是为了弥补和解决澳洲技术岗位的空缺，所以红利期是同时存在的。
下财年，澳洲雇主担保类政策调整方向会围绕以下几点：
482工作签证将不再受到（M/S中长期列表限制），虽然细节还未公布，但超过200个短期列表职位将有转永居方案，这将解决不少人的澳洲移民难题；
482工作签证转永居时间要求将从3年缩短为2年，效率显著提高；
短期S列表的482续签限制将被取消，这也是一种政策松绑的态度；
482/491/494已经将年收入调整至7万澳币的门槛；
在需要更新雇主的情况下，移民局可能会给予长达6个月的求职周期；
澳洲雇主担保移民，一直是很多打分类技术移民低分者的备用方案，它不仅为大龄、英文弱的申请人提供Plan B移民方案，也实打实地定向为澳洲特定的短缺职位给予有效补充。
申请人如果能通过482工作签证入境澳洲后，在当地和雇主产生真实雇佣关系，那么不仅可以快速登陆澳洲，而且签证的成功率非常高。
当然如果没有短时间赴澳的需求，部分职位的申请人也可以在澳洲境外申请，一步到位全家拿永居，不过建议通过澳洲移民律师提前评估可行性。
需要注意的是，对于含金量不高的普通职位，还是建议在澳洲和雇主开始雇佣关系的情况下递交永居，不仅会大大提高成功率，而且还可以工作和移民同步进行。
由于本财年尾声，下财年的一些具体政策还需要细化确认，但根据186雇主担保永居签证对申请人延续多年未变的要求来看，雅思4个6分，有职业评估且满足相应工龄，这三大基本条件的模式很难变化。
对于482工作签证，下财年的要求已经确认会更加宽松，毕竟雇主担保移民是有针对性地解决劳动力短缺和澳洲雇主招工难的最精准方式。
澳洲雇主担保移民，对于工作经验丰富、但年龄和英文不太理想的朋友来说，是非常不错的选择，毕竟技术移民的每个维度要求都比较高的，很多时候属于可遇不可求。错过就只能错过的状态。
技术移民是具有挑战性的，无论是英语、还是工作方向或是EOI拼分并不是适合每个人，在技术移民得不到解决方案的情况下，不妨可以看下雇主担保的可行性，可能别有一方天地。