包括护理人员在内的Westmead Hospital数百名卫生工作者将在周三采取罢工抗议。工会负责人警告称，随着生活成本的加剧，员工们已经到了崩溃的边缘。
据《悉尼晨锋报》报道，卫生服务工会（Health Services Union，HSU）负责人Gerard Hayes称，员工对停滞不前的工资的不满已经到达极限。
工会直言不讳会采取罢工行动，希望能给州政府施加压力，迫使其为该州公共部门工人提出一项临时提议。该州约有70项协议将于今年7月1日到期，影响约20万名员工。
（图片来源：《悉尼晨锋报》）
工会领导已与财长Daniel Mookhey以及工业关系厅长Sophie Cotsis进行了一次正式会面，其中双方达成了一项一年期的4%工资增长方案作为缓冲措施，与此同时，政府正在研究制定新的工业政策。
这将是自2011年前州长Barry O'Farrell引入工资上限以来最大的一次涨幅，在政府努力解决取代具有争议的公共部门工资上限问题的过程中，这将作为一项临时协议。 公共部门工资上限规定，工资增长不得超过3%。
Hayes表示，上周工会对3000名成员进行了调查，95%的受访者表示，他们不会接受4%的工资提案，同时还有85%的人支持进行进一步的大规模行业行动。
救护人员和病患运输人员于5月18日在全州范围内采取行动，拒绝将任何从医院出院的病人送回家或送往养老院。 然而，本周三的行动将涵盖更广泛的成员，包括清洁工。
在HSU当前协议于7月1日到期时，工会要求为其4.7万名成员涨薪6%，以及将养老金提高0.5%。Hayes表示，政府在目前的提议中“几乎没有把事情搞清楚”，例如是否包括了养老金，但成员普遍认为，4%的涨幅无法改善生活成本上涨的影响。
Hayes说道：“曾有工人告诉我，他们想加入我们的工会，但支付不起每周11澳元的会费，这说明人们生活得有多艰难，尤其是像清洁工这样年收入只有5万澳元的人。”
在致州长Chris Minns的一封信中，Hayes列出了成员的工资要求，他表示，在过去的10年里，卫生工作者一直在支持社区，并在此期间，与其他州相比，工资水平大幅度滞后。
他写道：“大流行也给劳动力带来了挑战，因为多了更多的政策和程序、辞职人数增加、外籍员工的数量减少，以及卫生工作者转移到其他州。”