在生活成本危机中，绝大多数雇主都计划加薪，但这可能不足以应对通货膨胀。
最新的Hays Salary Guide显示，高达95%的雇主打算在未来12个月内给员工加薪。
这一比例较2022-23财年的88%和前一年的67%有所上升。
由于薪资全面上涨，Hays将2023/24财年称为“加薪年”。
三分之二（66%）的雇主表示，他们计划加薪3%以上。Hays表示，此举“与去年的37%和前年的12%相比，是一个很大的进步”。
（图片来源：澳洲新闻集团）
然而，工资的上涨可能不足以让工人们满意，在经历了多年的低工资增长后，他们正与几十年来最高的通胀水平作斗争。
报告称:“只有28%的专业人士对自己目前的薪水感到满意，大多数人（71%）认为这并不能反映他们的个人表现。三分之二的人表示，这与外部典型薪酬不符。”
工资价格指数（WPI）已从2020年末和2021年初1.4%的低点反弹，在第一季度达到3.7%。
然而，劳动力价格的涨幅远低于通胀率，在截至2023年3月的12个月里，消费者价格指数（CPI）上涨了7%。
通货膨胀在过去18个月飙升（图片来源：澳洲新闻集团）
生活必需品引领了通胀的上涨，食品价格同比上涨8%，住房价格同比上涨9.8%。
接受调查的绝大多数雇主计划将工资涨幅提高到低于7%的CPI水平，其中53%的雇主计划将工资涨幅提高至3%至6%，29%的雇主计划将工资涨幅控制在3%以下。
这与41%的员工预期加薪3%-6%的比例一致。然而，57%的人认为他们应该得到至少7%的加薪。
近五分之四（78%）的人认为，期望工资增长跟上通货膨胀是合理的。
工资已经落后（图片来源：澳洲新闻集团）
Hays表示，随着生活成本的持续上涨，尽管大多数雇主都有意加薪，但“求职者还是会关注自己的薪酬”。
近一半的员工（46%）表示，如果没有得到令人满意的加薪，他们会与雇主谈判加薪，52%的人认为他们会从换工作中受益。
工资上涨的背后，是澳洲技能短缺导致的对工人的竞争加剧。
Hays表示，64%的受访者表示，与他们的职业相关的技能短缺，四分之三的雇主提供了高于计划的薪酬，以吸引有技能的求职者。
最重要的是，员工比以往任何时候都更有可能要求加薪。
今年，65%的专业人士计划要求加薪，高于去年的58%和前年的45%。
技能短缺也导致劳动力的自信心增强，64%的员工表示他们更有信心要求加薪。