新州政府正努力实施其竞选时的一项主要承诺，数以万计的公共部门员工有望加薪4.5%。
此次加薪将包括4%的工资增长，外加0.5%的退休金增长。
新州财长Daniel Mookhey表示，这是公共部门员工“10年来获得的最大工资涨幅”。
他说，为了确保公平，所有行业奖项应用统一标准，但并不排除在能够证明生产力增长的行业考虑额外薪酬。
在工资上涨被纳入行业奖项之前，工会将向成员提议，然后与政府继续进行进一步的讨论和谈判。
新州财长Daniel Mookhey（图片来源：澳洲新闻集团）
但财长表示，他预计并非所有行业组织都会高兴。
尽管4%的涨幅高于前政府规定的3%的工资上限，但考虑到澳洲6.8%的通胀率，实际工资仍然是下降。
根据新的数据，公共系统中的学校辅助人员每年将加薪2484澳元，惩教人员为2799澳元，2年护理人员为3189澳元，注册护士将获得2694澳元。
“我们预计，工会会开始与其成员进行磋商，某些工会回来争取更多，这也不足为奇。我们感受到了许多公共部门员工在经历了10年的工资压制后的沮丧。”
Mookhey表示，加薪将使新州的预算增加6.18亿澳元，但这笔费用将通过削减现有预算来支付。他指出，政府已经开始实施这些削减措施，包括冻结政客和高级政府官员的薪酬。
（图片来源：澳洲新闻集团）
劳资关系厅长Sophie Costis说，政府还成立了一个劳资关系特别工作组，由公平工作署前副主席Anna Booth和新州劳资关系委员会前主席Roger Boland领导。
该工作组将与“关键工人、他们的工会和政府机构”协商。
HSU的新州秘书Gerard Hayes表示，考虑到不断上升的通货膨胀和生活成本，4.5%的涨幅还是不够。但他表示，工会将在7月份的年度会议上接受代表们的提议。
“工会领导层认为这还不够。最近的月度通胀数据显示，过去12个月，生活成本上涨了6.8%。
“新州卫生厅面临着吸引和留任危机，这正在耗尽我们医院所需的基本工作人员。”
“HSU打算继续争取加薪，以认可卫生和医院工作人员的技能和工作量，以及他们面临的巨大生活成本压力。”