澳洲超市巨头Coles和Woolworths通过建立一种与澳洲工业奖励制度“完全不同”的支付结构，来克扣员工的加班费。日前，联邦法院就此案展开审理。
澳洲公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman）与两名集体诉讼原告联手，周一在联邦法院上对Coles和Woolworths提出起诉，指控这两家超市巨头多年来短付员工工资。
上周，Coles表示已拨出了2500万澳元，用于偿还其多年来被少付了薪水的领薪经理。与此同时，Woolworths此前也披露少付了数千名员工的薪水，总额约为3.9亿澳元。
（图片来源：九号台）
代表公平工作调查专员署的律师Justin Bourke KC在开庭陈述中表示，涵盖一些员工的“完全陌生的”的支付结构，对Woolworths和Coles及其员工都是不利的。
“这就像试图把一个方形木桩插入圆形的孔中。” Bourke在法庭上指出。
他提到了一项相关的加班奖励，在相关奖励中，每天的工作时间被限制在了9小时以内，但现实情况并非如此。
Bourke提到了一个“极端”的例子，悉尼一名团队经理的工作时间达到了每天13小时，比奖励中的时间上限多工作了4个小时。
他还表示，其他员工的平均工作时间也接近11小时。“这不可能是因为冰箱天天坏。”这位律师说到。
（图片来源：九号台）
他说，证据会表明这些公司必须符合明确的标准，并表示对这些涉嫌的非法行为超市方面是默许的。
他还表示，在使用“非正式”排班表、调休以及记录员工加班、罚款和津贴方面，超市方面存在过失。
Bourke指出：“没有人提出警告。” “他们知道这种事情正在发生，也必然会为此付出代价。”
他说，超市不应因调休等事项的记录非常有限，而且是临时的，就“躲在事实背后”。 “这不应该是事情的解决方式，”他说。
关于员工可以直接选择离职的说法，Bourke则表示这与现实脱节。
此次审理预计为期七周，将继续进行。