对于许多澳洲员工来说，今天是疫情后工作中非常重要的一天，而许多人对此毫不知情。
这是第一次，大多数澳洲员工将有权对拒绝弹性工作的请求提出异议。
虽然这听起来像是法律上的技术细节，但实际上，这是去年底通过的一项法律的非常重大的变化，而今天才开始生效。
疫情展示了员工可以以前所未有的方式弹性工作。
弹性工作不只是像通常所描绘的那样，在家里工作。
从今天开始，无数澳人在弹性工作制上取得了巨大的胜利（图片来源：澳洲新闻集团）
它意味着能够调整工作时间、调整工作日，甚至在孩子出生后兼职工作。
当然，在疫情爆发期间，我们看到了大片人群工作方式的巨大变化。
当然，那些从事重要服务工作的员工更难以做出改变，比如他们无法在家开火车。
尽管如此，变化是巨大的，现在情况已经出现了明显的逆转。包括政府在内的雇主希望员工回到工作岗位上。
Elon Musk表示，在家里工作是 "道德上的错误"，因为员工必须去上班。
Elon Musk说在家工作“在道德上是错误的”（图片来源：澳洲新闻集团）
员工们不想放弃能够弹性工作的机会，包括在家办公。他们享受着与家人共度更多时间、避免长时间上班以及像在周五早上遛狗这样简单的小事情。
在今天之前，如果你是那种在《公平工作法》下真正能够提出弹性工作安排申请的员工，也就是因为照顾家庭成员、残疾、年龄超过55岁或家庭中存在暴力问题。
即使你能提出申请，你唯一的权利也只是要求提供书面理由来拒绝申请。
从今天开始，虽然能够提出申请的员工类型保持不变，但他们有权利对雇主拒绝其弹性工作的决定提出质疑。
法律本可以进一步扩大范围，使每位员工都有权提出申请，而不仅仅限于具备特定属性的员工。
尽管如此，这个改变仍然具有重大意义。
Giri Sivaraman是Maurice Blackburn Lawyers的首席职场律师（图片来源：澳洲新闻集团）
目前尚不清楚争议将如何解决，在类似法律下的仲裁决定也并非总是令人乐观。
当雇主拒绝时，仲裁庭往往不愿意干预和推翻雇主的决定。
这反映了法院和仲裁庭仍然致力于支持管理权利。
此外，人们仍在努力应对混合工作和实现雇主所需的生产力结果。
在行业中，计费时间往往是衡量生产力的唯一方式，这并不总是为客户创造健康的习惯或适当的结果。
（图片来源：澳洲新闻集团）
另一个选择是增加对工人的技术监控，以衡量他们的行动和生产力，但这一险恶的道路是应该警惕的，特别是在技术隐私已经成为一个重要问题的时候。
最后，在这一切的背景下，许多员工和工会正在争取权利，因为在家办公可能会导致异常长的工作时间，人们即使生病或照顾他人也要工作。
人们将看到这一新的司法改革如何发展，但毫无疑问，给予员工对他们的弹性工作请求拒绝提出质疑的权利是一个积极的改变，也是对这类工作方式的新认可的重要一步。