随着生活成本危机持续，澳洲劳动者放弃跳槽计划，而是选择继续留在现有的岗位上。
“辞职潮”（Great Resignation）是指受疫情影响的员工为了更好地平衡工作与生活而突然辞职，而“留职潮”（Big Stay）一词则用来形容员工选择长期留在目前的工作岗位。
“留职潮”趋势起源于美国，反映的是员工们在辞职时越来越谨慎。Randstad招聘公司对5000人进行的一项调查显示，这一趋势在澳洲也很明显。
（图片来源：《每日电讯报》）
尽管失业率仍然相对较低，但该报告发现，随着澳人进入“留职潮”时期，跳槽的速度正在放缓，过去6个月有16%的人更换工作，而去年同期这一比例为21%。
在澳人努力应对利率上升和水电费飙升的同时，近一半（48%）的受访者认为公共部门是最具吸引力的工作场所，原因是他们拥有众所周知的长期工作保障福利。
（图片来源：《每日电讯报》）
调查结果显示，鉴于职业发展机会和工作与生活的平衡性，国防部被列为最理想工作场所。
新州卫生部、昆州政府、联邦政府和联邦卫生部分列第三、第四、第五和第六位。
澳洲休闲酒店集团（Australian Leisure and Hospitality Group）排名第二，维珍澳洲航空（Virgin Australia）第八，报告称这反映了旅游业的持续复苏态势。
Randstad新州负责人Jo Jakobs（图片来源：《每日电讯报》）
Randstad新州负责人Jo Jakobs表示，随着越来越多的员工选择继续留职，雇主需要“加强”福利待遇。
她说：“在就业市场发生重大变化的一年里，研究表明，‘辞职潮’已经成为过去，有可能被‘留职潮’所取代，因为员工们希望安然度过当前的经济风暴。”
“在工作中保持身心健康并没有什么万能钥匙。对一些员工来说，灵活的工作时间可以显著缓解家庭压力，但对另一些人来说，培养社交性的办公室文化可能是最重要的。第一步是了解你的团队所追求的是什么，并且与时俱进。”