由于一项禁止自动缴款的规定，澳洲成千上万的年轻工人没能获得雇主提供的养老金（superannuation）。
根据法律规定，除非为同一雇主每周工作30小时，否则未满18岁的工人不具备领取雇主强制性养老金贡献的资格。
由于很少有年轻工人工作如此长时间，因此相较起从事相同工作的18岁以上同事，他们错过了能够获得的养老金。
Industry Super Australia统计的数据显示，这一规定对青少年工人造成了严重的损害，平均每个年轻工人每年将失去885澳元。在多年复利的作用下，这将导致他们在退休时，最终养老金余额减少10200澳元。
（图片来源：澳洲七号台新闻）
Industry Super Australia希望这一30小时的门槛能被取消。该机构的首席执行官Bernie Dean表示，修订规定也将使雇主受益。
他说：“取消30小时门槛不仅对年轻工人公平，对雇主也有好处，他们不再需要面对追踪高度临时员工每周工作时间的行政噩梦。”
这一规定在数十年前出台时是为了保护年轻工人的养老金免受高额费用侵蚀的影响。但在2018年，低余额养老金的管理和投资费用被设定了上限。
Dean表示：“这是一项过时的法律，在我们最年轻的工人刚刚起步时就歧视他们。这是不公平的，法律需要现代化。”