在各公司对未来灵活的工作安排提出不同愿景之际，澳洲国民银行（NAB）与工会达成一项新的薪酬协议，数千名员工将享有在家工作的权利。
《悉尼先驱晨报》周五报道称，NAB已与金融行业工会（FSU）就一项新的企业协议达成协议，该协议将允许员工要求在家工作。
关于灵活工作安排的申请将倾向于获得批准，工作人员现在也可以获得经期和更年期的安排以及内部争端程序。
这项协议达成之际，澳洲联邦银行（CBA）正面临着与工会就工作安排展开迫在眉睫的斗争。
根据该协议，国民银行3.2万名员工中约80%的人将在4年内加薪17.5%。
（图片来源：《每日邮报》）
FSU全国秘书Julia Angrisano告诉《悉尼先驱晨报》，去年11月，工会提出第一年加薪5%，第二年加薪4.5%，但遭到反对，随后达成了新协议。
根据协议，年收入不超过10万澳元的员工今年和明年将获得5%的加薪，随后分别是4%和3.5%的年度加薪，原住民员工的文化休假等条件也将到位。
“工会成员集体行动向NAB发出了一个明确的信息，即他们应该得到比银行愿意支付的更高的薪资涨幅，通过坚持自己的立场，他们已经取得了更公平的结果。”
本周，FSU向行业仲裁机构申请干预CBA的新要求，即要求员工在一个月内至少有一半时间在办公室工作。
（图片来源：《每日邮报》）
FSU全国秘书Julia Angrisano在一份声明中说：“我们已经要求公平工作署介入此事。我们希望银行根据CBA企业协议，与FSU和受影响的员工进行协商，而不是发布法令。”
“CBA所做的是无视企业协议，要求改变目前适合许多员工的居家工作安排。”
就在几天前，社区和公共部门工会透露，它已与澳洲公共服务委员会就灵活的工作安排达成协议。
根据协议，公共服务部门雇员将有权要求灵活的工作安排，包括在家工作，这将不再受到协议的限制。员工现在可以根据自己的意愿选择每周在家工作多少天。