就2024年的春季大学毕业生的就业率，日本文部省和厚生劳动省于3月15日发表了最新的调查报告。报告显示，根据对112所公私立大学的调查，到2月1日为止，已经有91.6%的毕业生拿到了就职单位的“内定通知书”（确定已经雇用你的正式通知书），这一数字比2023年微增了0.7个百分点，已经恢复到了疫情前的水准。 而日本民间的人材中介公司的调查数据，是96%，比政府的调查数据来得高。 日本的大学毕业生的就业率，是根据有没有拿到就职单位的“内定通知书“作为”就业依据“来进行统计的，个人创业等不计算在内。
我们来看看具体细目。 文部省与厚生劳动省的调查报告称，国立和公立（“公立”是地方政府或中央部委主办的大学）大学毕业生的就业率是93.9%，比2023年减少了0.3个百分点。私立大学毕业生的就业率是90.8%，比2023年上升了1个百分点。文科毕业生的就业率增加了1.3个百分点，达到91.8%。而理工科毕业生的就业率减少了2.1个百分点，为90.7%。 从以上报告中可以看出，私立大学毕业生和文科生在2024年的就业形势要好过往年。那么，是男生受欢迎，还是女生受欢迎？报告也显示，男生的就业率为90.6%，比2023年增加了0.5个百分点。而女生的就业率达到了92.8%，比2023年增加了1个百分点。尤其是国立与公立大学毕业的女生，就业率更是高达95.9%，而男生是92.1%。私立大学中，男生是90.1%，女生是91.7%。 这说明，女生比男生更容易找到工作。 日本文部省和厚生劳动省实施的调查时间，是截止到2月1日，未统计2月2日到3月31日的2个月期间拿到“内定通知书“的毕业生人数。 根据这两个省在2023年5月6日公布的最终调查报告显示，2023年春季毕业的大学毕业生的最终就业率为97.3%。
日本社会有一个习惯，如果你将来想当大学教授，或想从事研究工作的话，那么去考硕博，否则就大学毕业赶紧参加工作。因为在日本企业，博士毕业的工资一般只比大学本科毕业生高出 20%左右。而且并不因为学历越高，未来越美好。因为日本企业最终是凭工作实力论业绩，凭业绩来确定职位提升空间，与学历高低无关。相反的，博士毕业的职员直接进了研究机构，在企业中，走的是一条与其他员工不一样的专业路，所以，以后要当企业综合型管理干部的机会反而少。日本大企业社长很少拥有硕士和博士学位，他们的“勋章”就是轮岗的次数与在每个岗位上的业绩。毕竟，对于企业来说，学历不能当饭吃，能不能赚钱才是大事。