#01： 知名中文学校少付工资， 华人经营者遭法律诉讼 据媒体报道，公平工作申诉专员已对墨尔本一所知名中文学校的经营者提起法律诉讼，因涉嫌少支付四名员工的工资这所学校的经营者收到合规通知。 劳工处指称，Western Chinese Language School未能遵守要求其计算及补发工人权益的合规通知。
图片来源：SBS 监管机构在收到2016年10月至2021年6月期间受雇于该校担任汉语教师的员工的协助请求后进行了调查。 该调查涉及四名兼职员工，其中两名员工在受雇的最后五个月内转为临时工作。 2022年9月，公平工作检查员向学校发出了一份合规通知，因为学校给员工在周六和公共假期的工资过低，并且在雇佣结束时没有支付应计但未休的年假。 公平工作申诉专员指称，Western Chinese Language School在没有合理辩解的情况下，未能遵从遵从通知的要求，计算及拖欠工人的权益。 据称，中文学校校董会前主席参与了这一违法行为。 #02： 或面临上万澳元罚款， 全额补足少付款项 代理公平工作申诉专员Michael Campbell表示，监管机构将继续执行工作场所法律，并在合法要求未得到遵守的情况下将学校告上法庭。 他在一份声明中说:“如果雇主不遵守规定，我们会采取适当行动保护雇员。除了拖欠工人工资外，法院还可以命令企业支付罚款。 任何员工如果对自己的薪酬或权利有疑问，都应该联系公平工作申诉专员，寻求免费帮助。”
图片来源：HCAMAG 中文学校校董会前主席因涉嫌违规而面临法庭审判，可能面临最高6660澳元的罚款。 另一方面，由于未能遵守合规通知，该学校可能面临高达33,300澳元的罚款。 FWO还要求法院发布命令，要求学校全额补足所谓的少付款项，外加利息和退休金。 这些津贴是根据2010年社会、社区、家庭护理和残疾服务行业奖和《公平工作法》的国家就业标准获得的。 听证会定于2024年5月3日在墨尔本联邦巡回法院和家庭法院举行。 最后 在澳洲被少付工资的事情时有发生， 没想到教书育人的学校也会这样做。 不过澳洲对员工有强大的保护机制， 所以在遇到这种情况的时候， 一定要积极寻找相关机构的帮助 合理合法维护自己的权益。