司法部和劳工部对少数族裔拥有的联邦承包商Arthur Grand Technologies Inc.处以7500美元的民事罚款。两个部门还命令这家公司向31名应聘该职位的人支付总计3.1万元的赔偿金。 “在21世纪，我们仍旧会看到雇主使用‘仅限白人’和‘仅限美国出生’的招聘启事，将其他合格的少数族裔求职者拒之门外，这是可耻的，”司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克在一份声明中说。 该公司于2023年3月开始招聘位于得州达拉斯市的Salesforce业务分析师和保险索赔职位。在招聘启事中，该公司将合格的候选人限制为“只有得州达拉斯60英里以内的公民(白人)。” 这则招聘启事在社交媒体上引起了愤怒，司法部开始了调查。
令人感到惊奇的是，该公司否认批准了该帖子的发布，并声称该帖子是由其印度子公司的一名员工发布的。 司法部表示，招聘启事违反了《移民和国籍法》，劳工部表示，该公司违反了一项行政命令，该命令禁止联邦承包商基于种族、国籍和其他受保护特征进行歧视。 “我们致力于让联邦承包商对这类令人发指的歧视性做法负责，”劳工部联邦合同合规项目办公室代理主任米歇尔·霍奇表示。“像Arthur Grand这样接受联邦合同的公司不能有‘只招白人’的招聘流程。” 这些部门说，该公司的行为伤害了获准在美国工作的人，包括在国外出生的美国公民和某些非美国公民。 除了罚款，该公司现在还将受到监督，以确保遵守反歧视法。该公司还被要求就《移民和国籍法》的法规对员工进行培训，并修改就业政策。