懒惰有合法借口了
今年，8月26日起，澳洲员工新的“断网权”开始实施，符合条件的员工有权拒绝在工作时间以外与雇主或第三方联系。
非小型企业雇主（拥有 15 名或以上雇员的雇主），从今年8月26日开始执行，澳洲小企业雇主（特定时间内雇员少于 15 人的雇主）则缓期一年，明年8月26日起执行。
而业内人士已经担心，澳洲懒惰的员工将会越来越理直气壮地懒！
去年，“Lazy Girl Job”（懒女孩工作）一词在社交媒体上迅速流行，代表那些不再愿意容忍传统工作环境影响其健康、幸福或社交活动的女性员工。
TikToker Gabrielle Judge创造了这一说法，她认为现代女性不应再被传统工作模式束缚，应该追求工作与生活的平衡。
她说：“我们应该拒绝那些剥夺我们健康和幸福的工作环境。”她表示这是“工作与生活平衡”理念的现代演绎，也是“安静辞职”趋势的延伸。这一观点得到了很多年轻女性的共鸣，她们认为在工作中保持灵活性和自主权是非常重要的。
但当一些支持者说“我不想与任何人交谈，只想每周去办公室一次”时，这种灵活性与懒惰之间的界限显得十分模糊。
一位反对者在视频下留言：“如果每个人都这样想，谁来完成真正的工作呢？”另一位评论者表示：“工作需要责任感，而不是逃避。”
而现实中，许多企业中确实存在不产能和懒惰的员工。澳洲的解雇法有时对他们过于宽容，除非涉及明显的懒惰行为。
Paul O’Halloran是澳大利亚Dentons律师事务所的劳动法合伙人。作为一名劳动法律师，2019年他曾处理过一个案例，公司成功证明一名保安在控制室内经常打鼾入睡，并且每次巡逻20分钟后就休息90分钟，因此被公正地解雇。
另一个2019年的案例中，公平工作委员会发现一名清洁工在五次轮班中有11小时26分钟在茶水间无所事事，构成“时间偷窃”，因此被公正地解雇。
2022年12月，一名市政工人在公平工作委员会的上诉中失败，他的卡车通过GPS追踪发现他经常在工作时间内消失，且无法解释他的缺席时间，被认为是“极其严重的懒惰行为，与其作为员工的义务相悖”，因此同样被公正地解雇。
懒惰的员工将密切关注澳洲即将于8月26日生效的新工作法。
根据这些新法律，员工有权拒绝在标准工作时间外被雇主联系，如果员工认为这种联系是不合理的。
也就是所谓的断网权！
《公平工作法》的变更将赋予员工这种权利，包括向劳动仲裁机构申请命令，允许他们拒绝阅读或回复雇主在非工作时间的电子邮件或电话。劳资关系部长Tony Burke表示，这些法律赋予员工权力，防止雇主通过不断的工作要求和需求侵犯他们的个人时间。
刚刚，Reddit网友也在讨论，并问：断网权生效后，有多少人会松一口气呢？
有相当一部分网友表示自己已经是双机或双卡切换工作和生活状态了，下班即失联。
但也有一些网友表示，你敢彻底断网，老板就有法子让你失业，
然而，正如反欺凌法有时被一些员工用来对付管理层一样，这些新法律也可能被一些真的很懒惰的员工滥用。
比如这些懒惰的员工可能会利用这些法律，在晚上拒绝接听关于关键业务问题的电话，例如，当发现网络风险时，IT人员可能会在晚上10点拒绝接听首席执行官的电话。
这些新权利对于许多真正努力工作的员工来说当然是公平的补救措施，他们花费了大量个人时间进行无偿工作。
但律师Paul O’Halloran担心这些法律会为那些已经懒惰的员工提供新的保护。
毕竟，“断开连接”意味着“脱离或退缩”，这并不是雇主所期望的员工品质。
“你认为我不公平吗？懒惰的趋势在我为雇主辩护的案件中越来越普遍。
撇开疫情封锁期间各种非工作活动在虚拟工作时间内进行不谈，最近我参与的案件中，员工偷偷在工作时睡觉、伪造工时表、使用虚假的医疗证明请病假，或者在声称在家工作时看Netflix。”Paul说道。
雇主的权力在于下达与工作相关的指示并期望其得到执行，这是雇佣关系的基本特征，但懒惰的员工由来已久。
准备好迎接更多员工投诉，他们想行使自己的权利来减少工作量。
Paul建议雇主在招聘时可能需要在招聘广告中注明“懒女孩和懒男孩勿扰”，以确保找到具有传统工作伦理的员工。
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