自新冠疫情以来，居家办公已成为常态，但上周新州州长Chris Minns宣布，2019年引入的居家办公特权将终止，所有公务员现必须回到办公室，这使得这一话题再次成为热点。
据澳洲新闻集团报道，政府工作人员批评这一举动“脱离实际”，并称这将意味着那些现在不得不花费时间和金钱通勤到办公室的人将面临“巨大减薪”。
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招聘专家Roxanne Calder表示，即使在私营部门，她也在面对那些不断希望员工回到办公桌前的老板。
Calder说道：“这些老板希望有更多员工能在办公室工作，因为远程办公的员工参与度不高。”
“当员工高度投入工作时，这会转化为一支高效的团队，但当你在家远程工作时，维护这种状态会更加困难，我们需要眼神交流和肢体语言。”
Calder认为居家办公并不会消失，但员工需要把它当成正常的办公日来看待。“在家工作时建立工作计划至关重要，我认为这对生产力有很大影响。”
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当一些人在家工作时缺乏“生产力”，雇主就会质疑是否给了员工太多灵活性。
28岁的Claudia Gough从事公关工作，每周在家工作3天，她建立了一个工作计划，以确保自己在不在办公室时能保持高效。
Gough是典型的Z世代，喜欢在家工作，但她也非常愿意付出努力以保持这种灵活性。Gough表示，没有列工作计划会导致她工作更多，因为她没有自我管理。
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