专家呼吁消除性别薪酬差距，一份报告显示，女性需要比男性多工作50天才能赚到相同的薪水。
据澳洲新闻集团报道，今天是“同工同酬日”，也是新财年开始后的第50天，这正是女性为了与男性赚取相同的薪水每财年平均多工作的天数。
（图片来源：News）
尽管自1969年以来，同工同酬已成为法律，但性别薪酬差距仍然存在，原因是更多女性从事薪酬较低的工作岗位。
职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）透露，三分之二的雇主报告了男女薪酬差距高于5%的，并且更偏向男性，而雇主应努力将薪酬差距控制在约5%或更低。
WGEA首席执行官Mary Wooldridge指出，澳洲的薪酬差距不符合澳洲价值观。她说道，“澳洲的性别薪酬差距限制了女性的终身收入，这与澳洲强调平等和‘公平竞争’的价值观不相符。”
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Wooldridge表示，WGEA呼吁雇主了解性别薪酬差距，以便在工作场所采取行动。澳洲女性事务部长Katy Gallagher上午发表了一篇评论文章，指出性别薪酬差距已降至历史最低的11.5%。
“在过去的二十多年里，我一直致力于推动女性平等，我知道这项工作常常让人感觉永无止境，”她写道。
Gallagher补充称，鉴于薪酬差距尚未达到零，还有“很多工作要做”。她表示，这个问题并不是确保从事相同工作的男女获得相同薪酬那么简单。
“这涉及需要改变那些认为女性工作价值较低的态度，女性在低薪行业中比例过高，以及女性在照顾孩子和老年家庭成员的无偿工作中承担了不成比例的负担，”她写道。
根据WGEA今年2月份的报告，专业、科学和技术服务行业的性别薪酬差距中位数最高，为28,387澳元。金融和保险服务行业的薪酬差距中位数为27,110澳元，其次是建筑行业（24,509澳元）和信息媒体及电信行业（24,024澳元）。
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