在采矿和资源行业，雇主要求员工提供血样引发了对隐私风险的担忧。(AAP: Dan Peled)
在澳大利亚的矿业和资源产业，雇员几乎肯定需要向雇主提供血样进行检测。澳大利亚研究所（Australia Institute）未来工作中心的一份新报告显示，雇主表示他们需要雇员的血检结果来确定雇员的心血管风险。
然而，很多职员并不是十分情愿这样做，他们主要担心自己的医疗信息会被滥用。还有人表示无法知道公司的真实意图，也无法保证包含医疗信息的员工记录是否会受到隐私法的保护。
帮助撰写《不提供血样就没有工作》（No Blood No Job）报告的高级研究员丽莎·希普 （Lisa Heap）表示，越来越多雇主希望招聘的员工接受血液测试，但没有任何明确迹象表明血检与他们的工作要求有何关联。
希普博士表示，正在找工作的人特别脆弱，他们往往无法获得知情权。
她说，建筑行业的一名电气工人透露，他拒绝验血后就被排除在招聘流程之外。
“我们在报告中指出，法律需要得到修改，”希普博士说，“要么需要修改隐私法，要么需要修改工作场所关系法（workplace relations law）。”
“在目前的情况下，越来越多的信息被收集，而我们不知道这些信息是如何被使用的，这确实令人担忧……这些信息可能会被出售给其他方，可能会被用于雇员不了解的用途。”
联邦司法部长发言人表示，政府原则上同意加强对员工的隐私保护，以作为对《隐私法》审查的一部分。
这包括“确保雇主只收集合理必要的员工信息以管理雇佣关系，保护员工的个人信息免遭滥用、丢失或未经授权的访问，在不再需要时销毁，并将任何数据泄露通知员工和信息专员”。
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