且干且珍惜
澳洲最近，有一种被称为“超就业”（over-employment）的趋势正在公司间悄然流行，
通俗来说，就是员工们通过远程工作同时兼职两份工作，而不被老板发现。
这种行为通常很难被察觉，因为有些员工非常擅长规划，巧妙安排会议、Zoom通话和截止日期，确保工作之间不产生冲突。
然而，一旦被管理层发现，可能会面临严厉后果，
如失去工作，甚至断送职业生涯。
然而，随着通货膨胀和生活成本的不断攀升，这并没有阻止一些人尝试以此赚取更多收入。
墨尔本作家兼LinkedIn专家Sue Ellson在接受采访时表示，她认为这一趋势本应早些出现，尤其是在一些行业试行四天工作周的时候。
“这个趋势实际上展示了我们正在从‘以时间换取金钱’的模式，转向‘物有所值’的模式，”她说。
“如果有人能在同时满足多个雇主需求的情况下，结合自己的才能和额外资源，那么他已经找到了向雇主提供‘价值’的方法。”Ellson补充道，
“如果雇主没有发现这种行为，这些同时兼职的人实际上是比别人更具创造性地使用了科技。”
不过，她指出，医生、教师等需要到岗的职业，无法享受到这种“超就业”的机会。
Ellson还强调，多任务员工可能对雇主存在道德和法律上的误导，需要从长远角度慎重考虑。
同时，她希望这一趋势能促使雇主重新审视工作模式，
随着2024年澳洲通货膨胀和利率的持续上涨，许多人选择兼职两份甚至更多工作来增加收入。
然而，熟悉这一“窍门”的人，如IT专家和行政人员，早在多年前就已经开始这样做了。
尽管大多数员工认可这种行为，但也有人认为压力过大，不值得冒险。
一名网友在网上留言：“我听说有些人甚至没有外包任何工作，他们只是非常高效。只要你做好自己的工作，何必大惊小怪？让他们发挥吧！”
另一位网友说：“我有三份全职工作，简直疯狂。”
第三位则表示：“如果公司没有很快察觉到，说明你已经做得足够好了。”
然而，也有人警告：“我同时做过两份技术工作，赚了不少钱，但压力太大，每天都头疼。对于技术岗位，你还要签署保密协议和不竞争协议，一旦被发现，可能会有法律后果，是结束职业生涯的好方法。”
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