根据今日发布的求职网站SEEK的最新调查显示，只有55%的澳洲员工对工作感到满意。
据澳洲九号台新闻报道，这项首次进行的职场幸福指数调查采访了超过1200名各年龄层、各行业及各地的员工。研究显示，提升职场满意度的关键因素是工作中有没有目标感。
（图片来源：9News）
调查参与者认为，拥有工作目标比工作与生活的平衡以及薪酬重要得多，后者分别位列第八和第九。员工认为其他重要因素包括：他们的经理、日常职责、公司文化和压力水平。
SEEK客户洞察与策略主管Aimee Hutton表示：“这项指数揭示了一个相当有趣的现象，那就是拥有有意义的目标以及一个好的经理对职场幸福的影响比薪酬和工作保障更大。”
“这为雇员和雇主提供了一个明确的方向，来思考如何在工作中创造更大的成就感和连接感。”
Transitioning Well联合主管、组织心理学家Justine Alter表示，许多澳洲人正面临着巨大的财务和工作挑战，因此看到他们的职场幸福水平如此低并不令人惊讶。
“从个人角度看，我们知道幸福感可以成为心理健康的保护因素，并能带来更长寿、更健康的生活。从组织层面看，许多研究表明，幸福的员工更有生产力，这突显了其重要性。”
在不同世代中，最年轻的Z世代是对工作是最不满意的。据调查，仅有50%的Z世代参与者表示他们对工作感到满意，这与职业发展机会不足以及公司对可持续性和道德影响的承诺有关。
而另一方面，婴儿潮一代则是最满意的，有61%的受访员工对他们的工作感到满意。
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