公告:为给大家更好的使用体验,同城网今日将系统升级,页面可能会出现不稳定状态,由此给您带来的不便,敬请谅解!
升级时间:2016-7-24 11:00 -- 2016-7-24 15:00

澳洲同城网

查看: 5144|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[签证成功案例] 【澳城下签真实案例】小型公司的第5个雇主担保,真的能成功么?

[复制链接]

41

主题

168

金豆

30

积分

Lv1

Rank: 1

性别
保密
积分
30
金豆
168
鲜花
5
主题
41
帖子
245
注册时间
2016-6-15
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-12-6 10:21:03 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 来自: 澳大利亚

马上注册,结交更多同城好友,享用更多功能!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x

我公司客户 W房产公司在之前过去的两年内已经担保了四个雇员拿到457提名, 本月 21日在澳城专业顾问的协助下,又再次成功担保雇员获得提名,可谓是挑战了 457雇主担保的人数上限。

公司背景: W公司是悉尼Hurstville区的一家房产公司,成立于2008年,年销售额不到50万。这样的业绩在整个行业内算是不理想。

申请难点: 雇主担保无论对雇主公司的营业额,还是对担保名额都有极其严格的限制。尤其是普朗特当选美国总统之后,澳洲政府为了响应其保护本国劳动力的政策,更加收紧了 457雇主担保政策。在这样的大背景下,营业额不佳的W公司想第五次担保雇员拿到提名真是铤而走险~所以本次申请的难点来源于大环境欠佳和雇主公司较短时间内有过多次担保雇员的历史。

澳城分析: 我公司移民顾问对 457雇主担保提名职位真实性条款进行分析研究后,针对以上申请难点,决定从两个方面来准备文案。
首先,对雇主公司的背景进行软包装。 提供相关材料证明虽然公司目前的营业额不理想,但曾经有过很辉煌的时候,为澳洲的经济做出了不可磨灭的贡献,而且现在不景气的经营现状受到大环境的客观制约。同时,提供了公司未来的一些具体规划来说明公司有信心且有能力取得更好的成绩;另外一方面,准备材料阐述虽然担保雇主的营业额较低,但是还有担保第 5个457申请人的必要性,而且通过担保雇员留住更优秀的雇员,也是改善经营现状最为关键的一步。

澳城小编提醒大家, 办理 457无论对于雇主方还是被担保方都有相当苛刻的要求,大家在准备这一签证的时候一定要找专业的机构进行咨询。澳城作为专业的移民公司,组建有执业移民律师团队,具有丰富的办理 457雇主担保经验,有需要的欢迎随时联系~

免责声明
澳洲同城网是一个免费的公共信息平台,网站内容由网友自由发布,发布者拥有所发布信息的版权同时承担相应责任; 若所发布信息侵犯了您的权利,请反馈给澳洲同城网,我们核实后将进行相应处理!
官方微信公众号
澳洲同城网官方公众号
微信上也能找工作,找房子?关注万能的同城网官方公众号 localsyd,找到你找不到!
回复

使用道具 举报

41

主题

168

金豆

30

积分

Lv1

Rank: 1

性别
保密
积分
30
金豆
168
鲜花
5
主题
41
帖子
245
注册时间
2016-6-15
沙发
 楼主| 发表于 2016-12-6 10:21:57 | 只看该作者 来自: 澳大利亚
本帖最后由 澳城 于 2016-12-13 13:53 编辑

澳洲境内电话:02 8069 8134  中国境内电话:950 4038 2897
澳洲境内手机:0425 120 888 / 0478 195 526
留学移民客服微信:yingze1999
留学移民客服微信:richarwl04
官方服务质量监督微信AusityCS
官方电邮[email protected]    官方网站:www.ausity.com

回复 支持 反对

使用道具 举报

41

主题

168

金豆

30

积分

Lv1

Rank: 1

性别
保密
积分
30
金豆
168
鲜花
5
主题
41
帖子
245
注册时间
2016-6-15
板凳
 楼主| 发表于 2016-12-19 10:36:42 | 只看该作者 来自: 澳大利亚

我们拥有最专业的律师团队和最丰富详细的案例数据库,致力于为您提供最贴合个人需求的解决方案。在您的移民留学道路上,我们永远是您最坚实的后盾
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则




外汇平台
金牌家政
汽车网



















wuliu
你想了解我们吗?
联系我们
关注我们
官方微博 官方Facebook 官方Twitter
微信关注
官方微信公众号 官方微信服务号
官方公众号 客服微信
快速回复 返回顶部 返回列表