墨尔本一名女子在因经常迟到被解雇，随后起诉雇主不公平解雇，称她将提起“澳洲历史上最大的性骚扰案件”，之后开始对同事进行粗口谩骂。
最近，维州公平工作委员会（Fair Work Commission）在一份判词中概述了Kim Stevens的行为细节，包括她如何因担心“生物识别数据”而拒绝使用雇主的考勤记录系统，满嘴脏话抨击前员工，并称她将在提起性骚扰案后“获得公司的所有权”。
委员会还发现，她还谎报了自己在受雇时的疫苗接种情况，这违反了该公司的公共卫生要求。
Stevens在今年4月被解雇后，对建筑供应公司William Adams提出了不公平解雇的索赔。
但公平工作委员会副主席Alan Colman发现，解雇“并不苛刻、不公平或不合理”。
该公司引进了一种新的考勤记录系统，Stevens被聘为二手设备库存协调员，她反对使用这种系统。她表示自己担心该系统“收集生物识别数据”的能力，尽管该公司已禁用该功能。
（图片来源：澳洲新闻集团）
尽管有业绩评估，但Stevens经常因没有按时上班而受到警告，
Colman说：“从3月15日至28日，TANDA上未记录Stevens的考勤，平均每天上班迟到40分钟。”
在被解雇之前，Stevens称她将提澳洲历史上最大的性骚扰案件，作为和解的一部分，她将“获得该公司的所有权”。
这起性骚扰指控与Stevens对一名同事的投诉有关，她认为自己被指与该公司的另一名运输供应商“有染”。
Colman说：“Stevens拿着几张发票找到那位员工，要他在Vic Low Loaders上签字，他对她说‘你一定喜欢Vic Low Loaders’。”这位同事已经就任何误会向Stevens道歉，她也接受了道歉。
Stevens的工作于2022年4月1日终止。她对公司的人力资源经理Simone McKay大吼大叫，用了侮辱性话语，说她会“毁掉”McKay的职业生涯。
Colman说：“Stevens跑进二手设备大楼，不断对在场的员工大喊，说他们都是‘该死的混蛋’，她讨厌他们。Stevens否认称McKay是‘f**king c**t’，但对这一说法没有其他异议。”
在她的证词中，Stevens称她是在“虚假的借口”下被解雇的，给出的理由是“一个幌子”，以掩盖“持续的性骚扰”。
尽管她承认自己“4年来几乎每天上班都迟到，这并不重要”。
（图片来源：澳洲新闻集团）
Stevens表示她没有接种新冠疫苗，7月14日将举行一场关于不公平解雇的听证会。
Colman说：“McKay表示，她对Stevens没有接种疫苗感到惊讶，因为在2021年11月27日，她看到了Stevens的免疫证书，据称证实她接种了两剂疫苗。”
Stevens后来承认，她在自己的疫苗接种状况上对公司撒了谎。
Colman表示：“这表明，她向公司出示的疫苗接种证书是伪造的。”
Colman指出，Stevens收到了代通知金，而公司原本可以以她在疫苗接种状况上撒谎的不当行为为由解雇她。
“解雇是对Stevens未能解决公司担忧的适当反应。在我看来，公司对Stevens非常有耐心，并给了她充分的机会提高准时性，敦促她使用TANDA系统。”
发表于 2022-7-31 22:10:10
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