墨尔本公司永久实施四天工作制，员工狂喜：我再也不想一周工作五天！

不要太爽！

11月7日，在进行了五个月的四天工作制试点后，软件公司Our Community集团董事总经理Denis Moriarty告诉80名员工，公司将开始永久实行一周四天工作制。

消息一经宣布，该公司位于北墨尔本办公室的全体员工发出欢呼。

从七月开始，智库4 Day Week、4 Day Week UK Campaign、剑桥、牛津和波士顿学院就联合启动了这项全球规模最浩大的四天工作制试行计划，共有来自70家公司的3300名员工参与。

该计划基于一种100:80:100的模式，即员工在80%的时间里以100%的生产力获得100%的工资。墨尔本是该计划在澳洲最大的试点社区之一。

在Our Community，电子邮件和会议越来越少，其他的非必要工作网站也被取消。

公司还鼓励员工在休息日进行非紧急医疗预约。本周，生产Rexona、Dove和Sunsilk等品牌及Streets冰淇淋的联合利华澳洲也开始了为期12个月的四天工作制。

此前，联合利华新西兰曾进行了为期18个月的成功试点。公司不仅收入增长了，缺勤率还下降了34%，员工压力下降了33%，职场活力增加了15%。

“虽然无法精准测量生产力，但我感觉我们在四天内获得的成果比在五天内获得的多。”Moriarty说。

“在过去的5个多月里，员工们的态度更加积极，病假减少了36.5%。他们精力充沛地回复客户，每个客户都很满意。这太棒了！”

最初，Our Community的数据分析师Orgil Tumurbaatar还不知道应如何把工作都安排在四天之内，尤其是当他需要联系客户时。

Tumurbaatar称：“我开始制定日常任务时间表，减少花在不重要事情上的时间，尽可能高效地完成工作。”

虽然Tumurbaatar有时需要在休息日工作几个小时，但他很高兴现在可以和小女儿一起度过周五，然后去学校接两个大孩子。

这让他在SBS担任蒙古语制作人的妻子有了更多时间工作，也有了更多时间去游泳或与朋友见面。

管理Our Community资助中心数据库的Stef Ball表示，她会与开发人员合作使一些任务可以自动完成。

他们还举办了一个时间研讨会，以分析他们在什么时候效率最高。

“周五休假可以让人产生‘放下手机，别分心，完成这些任务’的动力。”Ball说。每周五，她都会练习瑜伽、与朋友聚会并给家人打电话。

她说：“如果可以的话，我永远不想回到五天工作制。”

上个月，作为大选活动的一部分，维州绿党提出了一项斥资6000万澳元的计划，以帮助公共服务人员和私营企业过渡到四天工作制。

维州理性党议员Fiona Patten也呼吁在公共服务领域进行试点。

根据The Age在9月获得的一份宣言，维州工党也将审查四天工作制的优点。

其实在19世纪初，大多数澳洲人每周都需要工作六天，每天的工作时间长达14个小时，而且没有病假，也没有假期。

直到1856年，澳洲石匠工人发起了一场罢工行动，要求政府规范工作制度，将每日工作时间减少至8小时

。经过一系列维权行动，来自墨尔本的石匠工人率先取得了胜利，成为了世界上第一批实现8小时工作制的工人。

1948年1月1日，澳洲联邦仲裁法庭又批准了一周五天工作制。从那时起，全澳工人每周只需要工作五天，每周工时共40小时。

一周四天工作制则是这之后对工作制度的又一次变革。

昆士兰大学经济学教授John Quiggin将着手研究参与澳洲四天工作制试点的30家公司员工的体验。

Quiggin表示，虽然他不认为所有公司在四天工作制下都能保持或提高生产力，但与加薪相比，许多员工更喜欢更多休闲时间。

“我认为是时候开始一周工作四天了，早就应该减少标准工作时间，这是一种简单而引人注目的方式。”

社会学教授Juliet称：“疫情封锁让人们习惯了远程办公，对恢复线下办公强烈抵触，后疫情时代辞职潮大爆发让雇主们空前关注员工福利和身心健康。”

“何况缩短工作时长简直是一举多得，员工、公司受益，环境也得到了更好的保护。”

4 Day Week的CEO Ed Siegel说：“我们相信在福利待遇不变的前提下，上四休三能大大提升员工幸福感，对客户体验和企业生产力也将带来积极影响。”

据了解，该试点将于1月结束，爱尔兰、美国、加拿大、西班牙和英国的类似试点正在同时进行。