7月1日起，澳最低工资大幅上调5.75%，澳央行未来恐会继续加息

澳洲通胀率虽然小幅回落，但依然在6.8%的历史高位！

通胀压力高企，澳洲央行还在不停出手加息。自去年5月以来，澳洲现金利率一路向上。

对于所有人来说，钱越来越不值钱！

也就是说，通胀率是工资增长率的2倍还多。

一直以来，无论是竞选前还是竞选中，工党阿尔巴尼斯都表示：

不断上涨的生活成本，给家庭带来了非常大的生活压力，政府为低收入人群慷慨加薪，澳洲的工资增速太低了，增长要和通胀相匹配！

要上涨工资，这是此前工党的竞选支柱 。

目前最低工资为每小时21.38澳元，或每周38小时 812.60澳元（税前）。

公平工作委员会（Fair Work Commission，FWC）决定将时薪21.38澳元的最低薪资上调5.75%，收入最低的澳洲员工都将得到涨薪。

FWC已经提交了年度工资审查的报告，决定为收入最低的18.4万人涨薪。

FWC的加薪决定意味着四分之一员工（267万人）将受到直接影响。 对大多数人来说，7月1日或以后才能享受到加薪。

阿尔巴尼斯政府已经连续第二年向FWC争取低收入员工加薪，政府认为，加薪幅度应该与通胀率一致。

去年，FWC将最低薪资上调了5.2%至每小时21.38澳元或每周812.60澳元。

每年3月至6月，FWC都会在新财年开始之前对全澳最低工资以及加班费进行审查。

这次工资调整，从7月1日起开始生效。

现在澳洲最低时薪已经居于全球榜首，已经相当于美国的2倍多，英国的近2倍

澳洲公平劳动委员会称：

高通胀、生活成本上升以及失业率已降至近半个世纪以来的最低水平

大幅提高工资，是顺理成章的事，

把最低工资上调5.75%，是为了保证领取最低工资的工人们的利益。

澳洲的低收入群体，比如酒店工作人员，清洁工，零售人员，工厂加工工人，餐厅和外卖员工，保安人员都可以因此而收益。

表面看来，工资涨了，澳洲低收入群体笑了，一切都挺好。

通胀

提高工资，很多澳洲人表示非常开心，认为这是澳洲打工人的胜利。

但是， 殊不知，此举会加剧价格压力。

因为现在在一个通胀高涨，原材料高涨，融资成本急升的时候。

这时候大幅加息，会大幅加剧中小企业的成本。

现在，澳大利亚人正在在艰难应对不断上涨的燃料、电力和食品价格。

过高的工资涨幅，将大大增加通胀加剧的风险。

澳大利亚商会警告称，大幅增加工资这一决定将使企业承受更大的压力。

过高的工资涨幅，不利于解决澳大利亚的通货膨胀问题，企业将要背负过高的成本压力，而这些成本，会转给消费者、客户、员工等等。

未来，将给受影响的企业和消费者增加79 亿澳元的成本，这将是一个非常大的负担。

这次大幅增加工资，将让不少企业陷入困境，甚至陷入崩溃，进而影响澳洲的经济复苏和经济活力。

再长远来看，这将会对经济、就业和社会情绪产生不利影响

甚至，会使低收入家庭的处境更加艰难。

澳央行行长Phillip Lowe就对加薪明确表示反对。

Philip Lowe警告称，除非生产率提高，否则加薪计划将导致通货膨胀进一步恶化。

他认为只有收紧货币政策才能遏制通货膨胀，这也是澳央行持续加息的缘故。

企业裁员

不是说涨工资不好。

但是，也要看时候。

工党在现在在通胀急升，澳洲内外环境不明晰的情况下大幅加薪。

会直接导致企业成本压力上升，利润率下降，将直接影响澳洲的就业，从而影响澳洲的经济活力和经济增速。

一项调查显示，近一半澳洲企业今年没有给员工加薪，近40%的公司甚至说他们正在考虑裁员，裁员比例高达20%。

在接受调查的企业领导人中，有75%的人表示他们的企业将采取与人力资源有关的措施，包括合并部门，以减少管理费用。

科技人力资源平台Deel委托YouGov进行的一项调查总结出了这一黯淡的前景，该调查询问了357位员工人数在5人以上的企业领导人。

全球和澳洲的科技行业继续经历着广泛的裁员，因为在疫情期间，企业领导人的快速决策和好高骛远对员工造成了伤害。

Deel首席执行官布亚齐斯（Alex Bouaziz）表示，虽然调查所描绘的画面十分黯淡，但他相信澳洲3.5%的就业率表明面临裁员的工作者还有希望。

在那些打算裁员的企业领导人中，11%表示他们将裁掉20%或更多的人，15%的人将裁掉10%至15%的人，12%的人说他们将裁掉不超过10%的人。

在应对通胀成本方面，根据受访者的回应，92%的企业将积极寻求降低成本。

大约32%的企业领导人表示，他们将审查和减少管理费用，20%将合并部门和职能，21%将“调整”组织结构，17%将精简员工人数，16%将外包或雇用全球员工，16%将尽量减少员工培训和课程开支。

虽然47%的受访者说他们会跳过今年的加薪，但约33%的人说他们仍会提供基于业绩的加薪。

加薪是人力资源团队面临的最大压力之一，其次是员工要求灵活的工作安排——以及雇主想知道如何实现劳动力转型，如何提高生产力，以及如何能够保留和寻找人才。

加息

澳洲央行，在5月将现金利率再次上调25个基点。

表明了，工资增长，会导致澳洲进一步加息。

这次最低工资一下子就加了5.75%。

由于最低工资增幅超出预期，未来澳洲央行，会更加激进得加息！

但是很多消息人士都认为，加薪并不会导致通胀恶化，反而是现在澳央行不断加息，可通货膨胀率并没有按照预期的那样下降。

在竞选的时候，工党政府就承诺要恢复实际工资增长。

包括公平工作委员会也在去年的决定，即从7月1日起为老年护理从业人员涨薪15%。

但澳央行坚持认为，如果生产率没有提高，更大幅度的加薪将引发一系列问题。

Phillip Lowe的态度是：“他不关心是什么提高了生产率，是技术还是其他东西，但它需要与工资一起提高。”

而且未来澳央行可能还会进一步加息。因为他的任期会在今年的9月份结束，在任期内，他可能会采取必要的手段降低通货膨胀率。

目前，澳洲的整体通胀率为7%，澳央行预计会在今年降至4.5%，然后到2025年年中时进一步降至3%，这也澳央行目标区间的上限。

所以，由于工资超预期上涨，让6月6日澳洲的加息预期大大上涨。

AMP 首席经济学家 Shane Oliver 表示，只要再加息一次就足以导致澳大利亚陷入衰退，即使没有再次加息，经济衰退的风险也已经达到 45%！

除了通胀，澳洲借款人也在背负着前所未有的债务压力。

他说，“偿债支出正接近创纪录水平，这极有可能让我们陷入衰退。”

“每次加息，经济衰退的风险都会增加，经济可能下滑得更快。”

未来

多余的成本，会直接转嫁给消费者用户从而会加大通胀的上升，商品还要继续上升，从而增高澳洲大幅加息的可能。

这次加薪，表面上看是给打工者的福利，是打工者的胜利。

实际来说，带来的副作用，是很大的。

最后的成本，还是要转嫁给普通人身上。

当然，最大的赢家是工党，因为他们赢得了低收入群体的支持。

但是，普通澳洲老百姓，将要付出更多。

未来，随着更加激进的加息，更大的危机，正在袭来。

所以，还是希望各位能理性看待这次加薪。