“行长三代传承”?资产规模8万亿 农发行太低调了(图)

一个小学生把农发行推向了风口浪尖。 长久以来，很多人都分不清中国农业银行与中国农业发展银行的区别。每一次一提农发行，很多人都误以为是农行。其实，这不是农发行第一次上热搜了。上一次，是河南农发行某支行，一个女孩子举报自己的婆婆，长期旷工，吃空饷。但是呢，人家农发行的回应是，旷工是事实，但吃空饷不存在。


你看，这就是一个很离谱的事。作为一个农发行的员工，是可以长期旷工的，但不能定义为吃空饷。因为农发行是一家“政策性银行”，是有编制的。而且，农发行没有强制打卡的规定，工作量也很少。旷工是稀松平常，但说吃空饷，就真的谈不上了。因为这本来就是一个很清闲的单位。 这一次，大家普遍质疑的是，为什么一个家庭会出现“三代行长继承”？爷爷是行长，爸爸是行长，妈妈也是副行长。经调查，有两个错误。一是，爷爷不是行长，行长是外公，已退休。妈妈不是副行长，而是科级干部。恰好，农发行的支行副行长，正好就是科级干部。严格来说，小朋友没有撒谎，只是分不清，存在一些纰漏而已。


为什么会出现这种情况？队长就很熟悉了。因为队长家里，正好有一个亲戚，就是农发行的行长，已退休。农发行脱胎于农业银行，它成立于1994年，是一家非常年轻的政策性银行。什么叫“政策性银行”？就是不对社会公众营业，只针对一部分特定领域，开门营业。农发行存在的核心意义就在于，保障粮食安全，助农脱贫。 农发行的第一大客户是粮棉油类的超级龙头企业。这些企业基本都是大央企，负责粮食、棉花和油菜的国家收购。农发行就是专门为这些业务提供金融支持。在农发行上班，是压力非常小的。原因很简单，没有吸收存款的压力，也没有发放贷款的压力。农发行的主要资金来源，是财政拨款。比如，今年，财政部准备了1万个亿，支持农业发展。这笔钱里很大一部分，就直接拨给农发行了。


收购粮棉油，支持农业技术研发，农业机械推广，还有农村工程建设等，都可以去找农发行贷款。贷款后，这个钱是不能直接拿走的。它强调专款专用，钱必须用在对应的领域，从农发行贷款，去搞商业房地产开发，是绝对不行的。 在农发行成立后的10多年时间里，它都是不对外开放的。它的人才招聘，也长期处于封闭状态，比如内荐。因此，农发行与其他商业银行很不同，它不过度追求盈利，也不以利润为最高目标，在人才的选拔上，更看重背景，而不是能力。本质上，它是一个“半官半商”的金融机构。业务上，干的是银行信贷业务，可在体系上，则更像是一套公务员体系，有着严格的级别管理。


在这种情况下，一些重要职位自然也就出现了“父子传承”的现象。但这种现象只是一时的，是在特定历史条件下形成的。简单地说就是，小学生的梦想是当农发行的行长，继承他的爷爷、爸爸。说实话，这个事情不容易做到。 他爸爸能当行长， 不一定是考进去的，可能是内聘进去的。但是，现在的农发行，全国统一采取公开招聘了。先要报名参加校招，笔试通过以后，再去参加面试，与公务员考试是一样的了。 为了确保公平，农发行的考试权也不再归属于省分行，而是收归北京总行了。笔试这一关过不去，面试机会都没有。年轻的大学生们与其抨击农发行，不如加入农发行，去参加农发行的校招考试，把那些“二代子弟”卷出去。


对普通人而言，农发行也不一定就是一个好单位。咱们实事求是地说，它最大的缺陷就是，没有太多的前途。 农发行一共有5万多名员工，总资产规模8万亿，2022年净利润超过310亿，绝大部分员工都位于各个县级支行，包括各个贫困县。对大城市里的年轻人而言，去中西部的县级支行，是非常吃亏的。工资不高，福利中上水平，工作轻松，但也学不到什么核心技能。如果家里没有什么背景，在农发行想要调动一下，就更难了。因为历史遗留的问题，农发行内部关系户还是非常多的。 对真正有理想的年轻人而言，农发行并不是一个很好的选择。但对那些想要一份安稳工作，不求大富大贵的人而言，农发行确实性价比极高。


这是一家极为低调的央企银行，低调到你都看不见它。在队长看来，要对农发行完成人才换血，打破家族式垄断，最好的方式就是，广大青年才俊积极参加农发行的校招考试，凭实力进去，打破少部分人的血脉传承。 这也是农发行招聘改革的重中之重。