中国人新加坡打工踩坑:扣工资 应聘歌手成三陪(组图)

新币兑人民币汇率水涨船高，2年涨了近15%，随着疫情远去，新中两国免签，一大波中国人准备来新加坡打工了。近日有一大波中国网友和万事通爆料到：花了2万人民币找中介来新加坡工作，结果公司找各种理由克扣工资，想换工作，中介却表示找新工作要再付2万人民币中介费，再加违约金......还有中国姑娘表示，自己明明是来新加坡应聘歌手的，结果却成了“三陪”......


中国女子花2万人民币中介费 来新加坡打工 去年11月，然然（化名）决定来新加坡工作，她在网上找的新加坡工作中介，对方表示找到工作后要给2万人民币的中介费，等确定被雇佣了才需要转账。然然同意了。 经过几轮面试下来，然然最终被某间食品加工公司录用。底薪1500新币、每天包两餐、每月200新币的全勤奖、每周工作6天，每天9小时（含1小时午休），实在租不到房子还可以租用公司的员工宿舍，每月300新币。 虽然算上全勤奖，月薪只有1700新币，但然然看上了公司包两餐的待遇。她在网上查了一下，新加坡物价贵，吃一餐平均要5新币，两餐就是10新币，这一个月就省下了200多伙食费。而且月租300新币的宿舍也算经济实惠。 然然很爽快的和公司签订了合约，却不知这就是她噩梦的开始。





迟到1分钟扣1新币 拿年假、MC没有全勤奖还强迫买工作服 然然满怀憧憬的来到新加坡工作，发现公司与其说是个工厂，倒不如说是个小作坊，不到50平的房间里挤了20多个工人，环境艰苦，工人们需要站一天+全程戴口罩。 如果只是这样就算了，然然可以忍。但公司还找各种理由克扣员工工资，迟到1分钟扣1新元，上不封顶，迟到1个小时，基本上一天的工资就没了。 只要有迟到、拿年假、拿MC（病假）就没有200新币的全勤奖，公司还经常要求员工无偿加班。不仅如此，公司还强迫员工买工作服，一套要120新币，每人必须买3套，每天都要换洗。 所谓的员工餐也是惨不忍睹，1菜1肉+面包，根本吃不饱。员工宿舍6人挤一间房里，没有空调，只有风扇，蚊子特别多，晚上根本睡不好！ 然然才做了1个月就受不了了，然而她发现，这些条款都包括在当初她签的合约里。





辞职要赔偿3个月薪水 换工作重给2万中介费 然然找到中介表明自己想换工作，中介却表示，根据合约，她做不满2年要赔偿公司3个月的薪水。 如果她还想换工作，之前的2万人民币不会退还，找到新工作后还要再给2万人民币。 然然问了一下周围的同事，发现还有2个同事是通过这个中介过来的，也是做不下去想换工作。 然然她们几个怀疑，这是公司和中介串通好的：一方面中介帮公司招人，另一方面公司压榨员工，好让他们知难而退换工作，这样一来公司能得到赔偿，中介也赚的盆满钵满。当然，这些仅仅是她的猜测，并没有证据。 然然决定再坚持一下，实在不行就辞职回国吧，新加坡虽好，但对于她们这些WP厂工来说，实在是不太友好......





新加坡急需大量美眉！ 底薪$3000，业绩$4000以上抽7成 然而，被坑的绝对不止然然一人...... 随着疫情远去，新加坡的夜场/花场终于又热闹了起来，许多夜场因为人手不够，竟开始高薪招聘了，在网上经常可以看到这样的广告： “新加坡夜场急需大量美眉！底薪3000新元，业绩4000新元以上可抽70%！不是猪仔，不是柬埔寨，就在新加坡，不去其他的国家！欢迎越南、泰国、柬埔寨、中国等地的美女前来应聘~” 新加坡花场，又称挂花场、吊花场，通俗点来说就是歌舞厅，相当于中国的演艺酒吧、夜总会之类的娱乐场所。


花场里唱歌的歌手在新加坡被称为“歌星”，是拿着歌星准证入境的。虽然被称为“歌星”，但他们并不是真正的明星，对唱歌的水平要求也并不是很高。她们每天需要做的，就是上台走一圈，挥挥手，撒撒娇，然后等顾客“挂花”。 “挂花”也并不是真的花，而是写着钞票数目的锦带，金额从100、200、500、1000、1万到10万新元不等，上不封顶。客人喜欢哪位歌星就会为其购买锦带，挂在身上。 之后歌星会陪你喝喝酒，唠唠嗑，仅此而已。当红的歌星每月底薪+抽成，收入确实不菲，甚至月入上万也不是不可能。





中国女孩亲述花场打工经历： 说好的当歌星，结果像“三陪” 难道在新加坡花场工作真的有这么好赚吗？ 早前，29岁的中国女孩丽丽被中介介绍来新加坡花场当歌星，她原本以为只需要唱歌而已，公司也是这么承诺她的，但事实上很多时候她还需要陪酒。 后来，公司的要求越来越过分。一次在唱完歌后，花场女经理当着丽丽的面要求她换衣服跟客人回家过夜，丽丽宁死不从，女经理这才作罢。不过后来这个女经理当着所有人的面骂她贱，甚至还把一杯啤酒倒在她头上。 丽丽回忆道：“我和我的朋友，通过中介来这儿，之前说工作内容就是唱唱歌，表现好能赚到很多钱，可是来到这里后发现还要陪酒，说白了就跟三陪似的！”


一些外籍女孩，她们缴纳了高额的中介费来到新加坡，本以为可以赚到大钱，没想到最后老板说的工作内容不是唱歌那么单纯，分成也没有按照之前说好的比例去给。 有时说好的给4000+新元的薪水，结果公司会从工资里扣除各种名目的“杂费”，比如顾客刷卡的5%卡费、3%的侍应生费，甚至连说好的挂花分红都莫名其妙的被缩减了比例。这些外籍歌手也是敢怒不敢言......





中国留学生网上找工作 签合同后才发现公司只有3-4人 娜娜是一名中国留学生，毕业后她就在新加坡本地找起了工作。 在招聘网站上找工作的时候，一条招聘信息吸引了娜娜。公司是新媒体行业，工作内容挺有趣的，工资也很吸引人，是年轻人喜欢做的工作。于是面试通过后，娜娜就签了合同。 本以为是个新加坡大公司，毕竟网站、劳动合同和面试流程看起来都是挺正规的。


然而第一天上班才发现，公司竟然只有2-3个正式员工！老板本人、负责财务和面试的HR，以及娜娜自己，其他人均为大学实习生！ 实习生薪水低，还不用交CPF，为了顺利毕业，大多数都会忍气吞声，但公司每天的工作内容却特别多。 用娜娜的话来说，许多员工来的第一天就被吓跑了，员工流失率特别高，每周她都需要给新人做培训，最高记录一周走了5个员工，甚至都来不及做交接！





工作量大，每天需“自愿加班” 老板巧立名目扣薪水 因为老板每天安排的工作量特别多，娜娜加班2-3个小时才能完成任务。和老板索要加班费，老板却说这是她完不成每日任务自愿加班的，公司给这种加班费就等于鼓励员工在工作时间摸鱼...... 除此之外，老板还巧立各种名目扣工资。迟到了，罚款10新币；不能按时完成任务，罚款10新币；客户投诉罚款50新币；甚至每天只能去3次厕所，超过3次就按去的分钟扣钱。这是娜娜最不能忍的！ “迟到1分钟就扣钱，加班3小时却装看不见，这样的公司我是真的待不下去了！”娜娜吐槽道。坚持了2个月，娜娜最后也辞职了......


总结 万事通要提醒通心粉们，根据新加坡人力部的规定，员工1天不能工作超过8小时，每周也不能超过44个小时，多出来的时间都视为超时工作，公司是需要支付加班费的。


另外，如果公司无缘无故扣除员工的工资，也是违法劳动法的，如果通心粉在工作上遇到了不公平的对待，可以打给人力部维权。