澳洲一名女子Brooke McIntosh曾经热爱她的FIFO工作,但因受到性别歧视的对待而辞职。
现年28岁的McIntosh在22岁时开始从事FIFO工作。她坚持了5年,但最终还是放弃了。
“在一个男性主导的环境中工作非常具有挑战性,”她告诉澳洲新闻集团。
(图片来源:澳洲新闻集团)
McIntosh最初在建筑工地担任技工助手,随后成为卡车司机,最终进入建筑领域。但无论在哪个岗位,性别歧视的文化都无处不在。
“这种环境充满了性别歧视的气息。感觉就像如履薄冰,玩笑话和不恰当的言论之间的界限非常模糊,”她解释说。
“有些话你可能觉得是在开玩笑,但如果你不会对自己的姐妹、女儿或妈妈说,那么也不应该对我说。”
她试图制止这些不专业的对话,但这反而让她的工作生活变得更加艰难。
“每当有人发表不当言论,或者男同事们谈论他们的性生活时,我都会说,‘不要在我面前谈论这些’,”她说,“他们会闭嘴,但随后气氛就变得很尴尬。当你直言不讳时,你会被视为难以相处的人,人们会说,‘哦,别在她面前说太多。’”
(图片来源:澳洲新闻集团)
在采矿业工作期间,McIntosh年收入超过10万澳元,这足以让她在财务上取得很大的进展。从事这种需要远离家庭生活艰苦工作的吸引力,就在于可观的经济利益。
根据求职平台SEEK的数据,2024年澳洲tradie岗位的年薪范围为7.5万至9.5万澳元。年薪中位数超过10万澳元的岗位大多仅集中在采矿、资源和能源领域。
尽管McIntosh喜欢这份工作,喜欢每天的挑战以及团队合作完成任务,但无休止的性别歧视让她无法继续下去。
“我离职的主要原因之一是,由于受到不当言论的影响,我的心理健康跌至谷底。不值得为了钱付出这样的代价,”她说。
McIntosh知道,当有人说类似“回到厨房去”等具有性别歧视意义的言论时,她应该一笑置之。但如果她穿的工作裤稍微紧一点,总会有人对她发表评论。
“如果你的裤子有点紧,人们会说,‘哦,你穿这条裤子很好看’或者对你的裤子说些什么,”她说,“感觉我就像是“一坨肉”(意指被物化)。这是我离职的最大原因。”
(图片来源:澳洲新闻集团)
她也发现,自己要么是这个岗位上唯一的女性,要么是少数几个女性之一。她总是少数群体,而这种过时的大男人主义文化似乎一直没有改变。
“女性要忍受这种情况,但她们不应该忍受。”
McIntosh也意识到,即使某些男性同事同意她的观点,也只会“听之任之”或“视而不见”。
“要在工作场所勇敢指出不合理行为需要勇气,但你必须在同事有不当行为时指出来,”她说。
现在,McIntosh是一名商业教练,同时在为提高心理健康意识而进行跑步训练,她已经开始了新的生活,但她依然怀念那份工作。
“有时候我在高速公路上开车看到大卡车时会想,‘真希望还能再开一次’,但我不会回去了。”
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