比亚迪员工因考核问题跳楼?员工:公司实行末位淘汰(图)

img[src="https://web.popo8.com/202409/17/0/7e7861c6actype_jpeg_size_960_62_end.jpg"] { height: 483.87096774194px;width:300px;} img[src="https://web.popo8.com/202409/17/7/52bbfbccc1type_jpeg_size_943_73_end.jpg"] { height: 410.95890410959px;width:300px;} 近日，据《中国科技投资》报道，9月9日，广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡，跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”。


有比亚迪员工称，自从前段时间公司实行末位淘汰制度，每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。 《中国科技投资》报道，如果员工被评为待改进，利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”，而股权激励也会2年内不新增授予。 而在9月13日，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在微博上表示，今天，比亚迪员工总数突破90万人，是5300多家A股上市公司里员工人数最多的，比第二名还要多40多万人。 李云飞表示，比亚迪90万名员工中，技术研发人员近11万人，是全球研发人员最多的车企。过去两年，比亚迪招聘了近5万名优秀应届大学生，持续助力大学生就业。