女性薪资低于男性!2025年法国职场还搞性别不公(组图)

明天就是“3·8国际妇女节”，想法哥和享法妹在这里祝各位女性朋友节日快乐！

众所周知“女性话题”是法国社会上非常受关注的热门话题之一，尤其在妇女节期间，政府研究所都会发布相关调查报告。4日，法国国家统计与经济研究所（INSEE）在新闻网站Actu.fr发布了一项有关男女薪资水平的最新研究报告。结果显示：2023年法国女性的平均收入比男性低22.2%。

图源：pexels 随着报告结果的公布，“男女薪酬不平等”问题再次浮现在法国人面前。 兼职多、工时短 法国女性平均收入为何低于男性？ 正如报告所说，2023年法国女性的平均工资比男性低22.2%。相信大家也很纳闷：为何会产生如此大的收入差距？

图源：pexels INSEE指出，产生这一差距的主要原因之一是女性“全年受雇的频率较低，并且更容易从事兼职工作”。 通过曲线图可以看出，自20世纪90年代以来，法国男女薪资差距呈逐渐缩小的趋势。从1995年的22.1%到2023年的14.2%。尽管这种趋势向我们发出了积极的信号，但差距缩小的速度仍然较慢。

图源：leParisien 不过从2019年起，男女薪资差距缩小的速度有所加快。 除了“兼职与全职”的区别之外，工作时间也是影响薪资差距的重要因素。在私营部门，男性的平均工作时间仍比女性要长。比如，1995年男性的工作时间比女性多14.9%，而到了2023年，这一比例下降至9.3%。

图源：pexels 年龄和企业也是影响收入的因素之一。 从报告中我们得知，工资差距随年龄增长而增大：25岁以下员工的薪酬差距为4.3％，60岁或以上员工的薪酬差距达到24.9％。

图源：pexels 在小微企业（少于10名员工）中，男女员工之间的薪资差距约为7.2%。而在规模为250至299名员工的企业中，这一差距扩大到17.5%。

图源：leParisien 最后，报告还指出工资差距随着孩子数量的增加而扩大： 没有孩子的女性平均比男性收入低13.8%，有三个或三个以上孩子的女性收入低40.9%。 虽然在大多数行业中男性的收入高于女性，但也有一个例外。

图源：pexels 私营建筑行业女性的平均薪酬略高于男性，或者收入差异很小（约1.6％）。这主要是因为从事该行业的女性人数稀少，且行业内大部分女性担任专员或行政职务，这些岗位的薪资要比男性为主的体力劳动岗位薪资更高。

图源：pexels 此外，政府公共部门的男女薪酬差距也不如企业那么明显。2023年，女性平均每月收入比男性少435欧元，差距为11%。如果考虑到工作时间的长短，这一差距会缩小至9.1%，而如果比较相同职能和相同晋升水平，这一差距则会缩小至 2%。 我们可以将这一趋势解释为，在教育和卫生等薪酬较低的行业中，女性占比很高，她们占劳动力的63%。

图源：pexels 48%的女性不敢要求加薪 求职小白如何提前“避雷” INSEE公布的这项报告，不仅揭示了女性与男性的薪酬不平等的现象仍然存在，还指出女性在职场中的“隐忍”。

图源：pexels 报告显示，在面对薪酬不平等的现实情况下，48%的女性员工不敢向领导提出加薪的要求。 什么时候是要求加薪的最佳时机？我怎么知道我的男性同事是否比我挣得多？如何通过谈判获得应得的薪酬？

图源：pexels 5日，来自《巴黎经济报》（Parisien Economie）的记者维吉妮·德·克劳特姆（Virginie de Kerautem）开启了一场问答直播。这位记者长期专注于企业和员工生活、残疾和劳动法问题。

维吉妮·德·克劳特姆（Virginie de Kerautem） 图源：l-stock 划重点了！想法哥享法妹为大家总结了这场直播中比较重要的“知识点”。如果你是刚刚进入社会的职场小白，不妨提前做好功课，狠狠“避雷”某些无良企业的深坑。 Q 同样的资历和职级，男同事的薪水比我高。我向人力资源部报告了此事，但三年来什么都没有任何改变。我能做些什么？ 自2023年3月8日最高法院的一项裁决起，女员工可以要求查看其职位相当的男性同事的工资单，以证明存在薪酬不平等。 但是要执行这项权利，仅仅去人力资源部要求查看同事的工资单是不够的。因为工资单之类的文件被视为“私人的、保密的”。雇主不能将它公布给其他人。因此，你必须向劳资审裁处提起诉讼，并证明自己是性别歧视的受害者。

图源：pexels Q 当我加入一家新公司时，我怎么知道该公司拥有利于女性员工的政策？ 如果公司有超过50名员工，可以要求提供其职业平等指数，也称为“Pénicaud指数”，该指数根据四到五项标准计算得出：性别工资差距、年度加薪差距、晋升差距、产假结束后的加薪幅度以及十大最高薪资中女性所占比例。

图源：pexels Q 我应该在什么时机谈论加薪问题？ 首先不建议在年度绩效考核时要求加薪，当下HR只会关注公司收益，而你也会失去展示年度工作成绩的好机会。建议先和你的直属上级讨论加薪的问题且提前做好准备，用具体的论据说服你的上级。比如：成功完成一个项目、获得一份重要的合同或一个客户、培训后成功的技能发展等等。另外，法国一些商学院也会提供培训课程，专门教女性员工如何进行薪酬谈判。

图源：pexels Q 我今年的薪酬和去年保持一致，没有加薪。对此，我所在部门给出的理由是“出于部门支出考虑，如果给我涨薪，部门其他成员的薪水就会比我低。”但是，他们的平均年龄是30岁，而我是35岁。考虑到我的资历和工作经验，我们的薪资差距（特别小）似乎很正常。我要如何捍卫我的加薪观点？ 资历深经验足，这些都是加分项。不过看样子这还不够。别灰心，看样子你的公司想追平最低工资？这是好事！从提问中可以看出，你能看到自己和其他人的工资信息，这也挺好的，说明你们公司的薪资信息具有一定透明度。但请注意，到2026年6月7日，员工超过100人的公司都得执行欧盟的工资透明指令。简单来说，就是招聘广告得明码标工资了。 一旦被聘用，员工将有权要求和获得关于个人工资水平和按性别和从事同等价值工作的工人类别的平均工资水平的信息。该指令第9条还规定，雇主有义务提供男女之间的薪酬差距，或受益于可变或互补组成部分的男女工人的比例。 从那时起，举证责任就会转移。到目前为止，雇员必须向雇主证明他是歧视的受害者。在未来，情况将相反。雇主将有责任证明这种工资不带有歧视性。 在职场中，大家也有过上述类似的经历吗？面对性别不公甚至歧视，你又是如何“反击”的？欢迎各位在评论区支招解惑~