澳洲男女薪酬差距不断上升：中年女性年薪比男性少$4万，CEO级别少赚$9.3万

澳洲职场性别平等机构的一份报告显示，女性随着年龄的增长，与男性的薪酬差距会进一步扩大。

今日公布的一项研究显示，与男性相比，女性难担任高级管理职位，且整个职场生涯都薪酬较低。

（图片来源：澳洲广播公司）

职场性别平等机构（WGEA）的数据显示，对于各个年龄段，只有不到50%的女性拥有全职工作，且收入均低于男性。

研究发现，45岁至65岁女性年薪与男性相差约$4万，而担任首席执行官职位的女性平均比男性少赚$9.3万。

数据显示，如果这一趋势继续下去，千禧一代职场女性到45岁时，实得工资将仅为男性的70%。

（图片来源：澳洲广播公司）

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WGEA主管Mary Wooldridge在接受澳洲广播公司采访时表示：“但这不仅对女性有影响，也对雇主有影响，因为他们失去了获得优秀女性人才的机会。

WGEA研究了不同年龄人群的性别收入差距。报告显示，当女性35岁时，这种差距会显著扩大，男性每挣$10，女性仅能挣$7.78。报告中的数据显示，此后20年，男女收入差距会进一步扩大，女性只有达到65岁时才会略有改善。

女性事务部长Katy Gallagher（图片来源：澳洲广播公司）

女性事务部长Katy Gallagher发表了一份声明，称WGEA报告“描述了令人担忧的局面”，当局需要“采取重大措施”。

Gallagher表示，Albanese政府致力于缩小性别差距，并将加强公平工作委员会（FWC）根据《公平工作法》（Fair Work Act）勒令为薪资过低的女性员工加薪的权利。

Wooldridge表示，一些公司董事会、首席执行官和高级管理层没有足够重视不同性别间薪酬是否平等的问题，这种情况令人失望。

Wooldridge表示，FWC最近决定将最低工资提高5.2%，同时对从事低收入工作的女性提供帮助，这也突显出了职场中歧视女性的不平等问题。