人口组成日益多元的今天，白人主播仍“霸屏”澳洲电视新闻节目

还记得你最近一次在澳大利亚电视新闻时事节目见到的亚裔主播和记者是谁吗？

最新报告发现电视新闻“甚至无缘”澳大利亚文化多样性组成。(Supplied:MDA/USYD)

用悉尼大学商学院的迪米特雅·古特西斯（Dimitria Groutsis）副教授的话说，这个行业仍缺乏受众的代表性。

她是最新出版的《谁在讲述澳大利亚故事？2.0》（Who Gets to Tell Australian Stories? 2.0）报告首席撰写人。

该报告发现，尽管具有盎格鲁-凯尔特背景的记者、主播仍“霸屏”澳大利亚新闻时事节目，但是在过去两年中，某些主流媒体平台的原住民和多元文化背景的出镜人员略有增加。

“这不仅仅会吸引更多的观众，而且还会产生经济红利，”古特西斯博士说。

非欧裔记者、主持人比例远低于人口组成

这个报告的样本包括103个新闻和时事节目的近2.5万个报道，包括早间新闻、黄金时段新闻、深夜新闻、周末新闻和新闻简报以及各类时事节目。

在任意挑选的两周时里（今年6月1日-14日），研究人员仅对新闻时事类节目的出镜记者、主播、主持人的族裔背景进行了分析，结果发现出镜职员的族裔背景比例与人口组成极不相符。

三个非欧裔出镜人士比例最高的州/领地分别是：塔州（占全国非欧裔出镜职员总数的15.3%）、北领地（12.2%）和新州（8.3%）。

与之形成鲜明对比的是垫底的南澳州（0.5%）、昆州（0.8%）和维州（0.9%）。

从各大电视网来看，非欧裔出镜职员最多的仍是澳大利亚特别广播服务（SBS）。澳大利亚广播公司（ABC）新闻时事节目也有了改观。

2022年澳大利亚各电视网非欧裔出镜比例

这份由悉尼大学（University of Sydney）和悉尼科技大学（UTS）合作编写的报告是澳大利亚媒体多样性协会（Media Diversity Australia ，MDA）委托调研的一份“成绩单”。

第一份此类报告是在2020年推出的，并为今年的报告提供了对比基础。

新闻时事高管与媒体董事会缺乏多样性？

研究人员还调研了电视新闻机构负责新闻时事节目的经理层，发现虽然性别平衡得到了改善，但文化多样性却有所下降。不仅如此，这些大新闻机构的董事会组成也存在各种问题。

高管和董事会组成：

仅SBS在董事会层级有多元文化背景的成员

有证据显示， ABC、10频道和9频道董事会男女比例更为平衡

电视新闻总监、各州总编、执行总编辑以及全国记者站负责人的背景情况与2020年区别不大

高级电视新闻领导层的组成比董事会情况更糟（ABC和9频道电视新闻部高级经理层都是安格鲁-萨克逊背景人士）

报告撰写小组的另一名成员、悉尼科技大学商学院原住民领导力和参与领域的副院长娜琳·扬（Nareen Young）说，属于公共部门的媒体“显然”已做了一些努力，“但商业电视台似乎还没有理解在董事会、领导岗位和新闻屏幕上实现原住民和文化多样性的商业好处在哪里”。

“鉴于其他商业和工业领域的大多数企业都在关注职员的文化多样性，这就非常令人失望。因为媒体产业远远落后了，”娜琳·扬说。

新闻机构的反应

澳大利亚广播公司联系的几乎所有澳大利亚主流电视网都对研究人员使用的方法存有异议。(ABC News: Jerry Rickard)

对于这份报告，尽管各大电视网普遍支持报告撰写的初衷，但大多数电视台对该报告所使用的调研方法提出了异议。

7频道

在对该报告的回应中，7频道表示，多样性、公平和包容是“核心价值观”，该公司已经“采取了一些措施，在业务的各个领域招聘更多来自不同背景的专业人员”。

“不幸的是，这份报告没有反映出我们全年播放的7频道的所有新闻、时事、戏剧、真人秀、娱乐和体育节目的多样性领域，”一位发言人说。

澳大利亚广播公司ABC

澳大利亚广播公司的原住民、多样性和包容性代理主管方加文（音，Gavin Fang）说，ABC欢迎这份报告的推出，但也质疑其标准是否能够确定“谁在ABC讲述澳大利亚的故事”，因为报告样本并未包括进幕后的工作人员。

方加文还对报告中称ABC电视新闻的高管团队似乎完全是安格鲁-凯尔特人的说法表示提出了质疑。

他说：“例如，这份报告就没包括我，而我是ABC新闻部的副主任，新闻多样性咨询小组的创始人，目前是整个ABC原住民、多样性和包容性的代理负责人。”

他补充说，ABC已在实施该报告中所列出的大部分改革建议，但他也承认ABC和更为广泛的媒体行业一样，还有“更多的工作要做”。

9频道

9频道发言人说，9频道内部已对多样性和包容性上做出了“重大变化，带来了巨大影响”，但该发言人也说道：“我们对这份报告的调研方法提出关切，这未能反映出很多重大的多样性情况，特别是在该报告中有关女性代表性的研究。”

“例如，该报告中没有包括9频道最资深的两位新闻主管：《60分钟》（60 Minutes）和《时事》（A Current Affair）的女性执行制片人，她们直接向全国新闻主管报告。这一缺失有损了这份有关媒体多样性报告的可信度，”9频道的声明说。

澳大利亚特别广播服务SBS

SBS新闻和时事主管曼迪·威克斯（Mandi Wicks ）说：“2022年，SBS推出了澳大利亚唯一的除英语以外的黄金时段新闻节目，包括阿拉伯语和普通话的SBS新闻。”

“令人失望的是，这些新闻节目都没被列入该份报告中，因为它们代表了对澳大利亚媒体格局的重要补充。”

10频道没有对澳大利亚广播公司的置评请求作出回应。

观众和媒体从业者怎么看？

除了对电视新闻时事节目的出镜职员文化族裔背景进行调研外，该报告还询问了观众和媒体从业员的看法。

电视观众观感调查结果：

53%受访者认为澳大利亚在新闻时事节目中很好地体现了文化多样性

45%受访者认为原住民在新闻时事节目中得到了很好地体现

绝大多数非欧裔人士却不这样认为，他们希望看到更多文化多样性的体现

媒体从业员观感调查结果：

受访的媒体业者对2020-2022年间澳大利亚媒体文化多样性发展给出了更为正面的反应

77%受访的媒体业者认为原住民及多元文化背景记者和主持人仍然不够

受访的媒体业者认为原住民及多元文化背景职员的职业生涯升迁阻力重重（女性观点比男性更为负面）

“还有很长的路要走”

反种族歧视专员陈振良说，近年来，媒体无形中帮助加剧了种族主义和歧视。(ABC News: Ahmed Yussuf)

澳大利亚人权委员会的反种族歧视专员陈振良（Chin Tan）说，媒体缺乏多元代表性助长了媒体的负面描述，以及对原住民和多元文化社区的有害叙述。

他说：“增加这些社群在媒体中的参与度，是推进符合文化理解新闻报道的关键步骤。”

尽管该报告的结论是媒体多样性有所改善，陈振良说，近年来，媒体无形中为种族主义和歧视起到了推波助澜的作用，特别是有关新冠疫情的报道。

“在改善媒体多样性方面还有很多工作要做，”他说。

“在澳大利亚屏幕开始真正反映我们的社群和国家的多样性之前，我们还有很长的路要走。”

他还建议，澳大利亚需要一个“标准化的方法来收集和监督媒体的多样性”。