胖东来不允许员工要彩礼 于东来的理想国越界了?(图)

继两个月前的口头倡导后，这一次胖东来正式发布了员工结婚细则，涉及收付彩礼嫁妆、依靠父母买房买车等具体规定。


胖东来：员工不得收付彩礼嫁妆、不能靠父母买房 违者取消法定外的奖励及福利 1月3日，胖东来创始人于东来在社交平台公布《胖东来公布员工结婚执行标准》。 文件中提到，胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。


胖东来在文件中称，如果违反公司制定的结婚标准，视为违背企业价值观，自违反之日起12个月内，只享有法定的劳动报酬及福利待遇，不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。 不享有额外权益包括：胖东来额外年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。


事实上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。 于东来称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”


该言论一度将胖东来推上风口浪尖，#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌##胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等相关话题也冲上微博热搜。 同年11月27日，于东来再次发文：“大家不要再为了胖东来的事情而争论了、我的心愿是好的、的确我表达的方式和方法是不对的。”在后续的直播中，于东来表示，胖东来将出台更多制度，引导员工更加理性科学地生活。要让员工明白如何去对待爱情、对待婚姻。 直至昨日具体规则出台，这也意味着胖东来将按照这一标准严格执行。 支持胖东来规定者占大多数 曾有员工称：公司早有类似规定，旨在减轻负担 针对这份结婚标准管理规定，蓝鲸新闻记者在社交媒体发起了一项调查。 结果显示，大部分人对这一规定表示支持。有观点认为，这是胖东来为了保护员工不被索要高额彩礼或嫁妆，是倡导社会正能量风气，且标准影响的只是额外福利不与基本工资挂钩，应该予以支持。 但也有部分观点认为，胖东来管理越界，该规定过于干涉员工的私人生活，且在监督执行方面存在困难。 值得注意的是，对于胖东来的规定，大多数员工也表示支持。 据顶端新闻此前报道，记者走访胖东来天使城现场采访了近十位已婚、未婚男女员工，多数员工对该倡导表示支持或理解。 有未婚员工称：“其实在此之前，公司也有过关于婚俗、礼金的规定，比如提倡员工、上下级之间不要相互随礼，减轻负担。” 另有员工表示：“这是大哥（于东来）的倡导，工资还是正常发放，福利只是奖励的一部分。” 胖东来2024年销售额达169.64亿元 员工每年150天假期，委屈奖最高3万元 公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。 2023年6月，于东来宣布退休。不过，他也并未停止工作，于东来表示，“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了”。 2025年1月1日，于东来发布胖东来商贸集团2024年销售数据。数据显示，胖东来商贸集团2024年全年累计销售169.64亿元（许昌、新乡两地），12月单月集团累计销售20.41亿元。 细分数据方面，2024年许昌的超市累计销售59.45亿元，新乡的超市累计销售21.49亿元。百货、服饰、电器等行业销售额居前。


值得注意的是，此次结婚标准与福利待遇挂钩，并不涉及法定休假和工资，一直以来，胖东来都因其丰厚的福利待遇而广受好评。 蓝鲸新闻记者了解到，假期方面于东来此前曾透露，胖东来的员工每年有150天到180天左右的假期，部分管理人员休假将近180天。其中年假就有40天，还有胖东来独有的“不开心假”等特殊假期。


奖金方面，胖东来有节日福利、关怀慰问、丧事慰问等各种补贴，此外还有“委屈奖”，2024年7月，胖东来老板宣布，将员工的委屈奖提高至30000元。员工在工作中受到顾客的不尊重、辱骂、殴打等等行为均可以获得此类补偿。


胖东来相关规定是否合理？ 公司是否有权干涉员工私生活？ 律师：有正面的社会意义，但不具有法律效力 那么，从法律角度来看，胖东来提出的系列新规要求是否合理？是否具有法律效力？胖东来是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？


对此，蓝鲸新闻记者邀请了多位律师进行分析。 北京京师（成都）律师事务所刘诚冬律师认为，胖东来提出的系列新规要求，从倡导简朴婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看，具有一定的社会正面意义，与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合的方面看是合理的，树立了正确的价值观。然而，公司的规定涉及员工的私人生活领域，如婚姻习俗、家庭财产处分等，这些属于员工个人及家庭的生活范畴。因此，从企业管理角度来看，这些规定可能面临员工家庭的不理解、社会习俗的阻力等实施挑战，企业不宜过多干涉员工的私人生活，其合理性在员工和社会中可能会受到质疑。 关于胖东来规定是否具有法律效力的问题，刘诚冬对蓝鲸记者表示，胖东来提出的这些结婚准则，虽然在企业内部具有管理上的指导意义，对员工对婚姻生活、对啃老族有正确的指引有积极的作用，但没有法律法规的支撑。 我国现行法律体系中，并未明确规定企业有权对员工个人婚姻习俗进行限制。《中华人民共和国民法典》明确规定，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方或任何组织对其进行强迫或干涉。这说明企业可以制定内部规章制度，但这些制度不能违反国家法律法规，也不能侵犯员工的基本权利，更不能干预员工的私领域的生活。因此，胖东来的这些规定在某种程度上确实涉及到了员工的婚姻自主权，存在缺乏法律效力及违反相关法律规定的风险。 胖东来将上述规定跟员工福利挂钩，有何法律风险？可能侵犯员工的哪些权利？ 河北维则律师事务所黄远律师对蓝鲸记者表示，将员工的私人生活选择与公司福利挂钩，可能构成对员工基本权利的侵犯。根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，胖东来的规定可能侵犯员工的劳动报酬权和福利待遇权，因为员工依法享有的劳动报酬和福利待遇不应受到企业内部规定的不当影响。员工的劳动报酬与福利待遇应基于其工作表现和贡献，而非个人生活选择。如果企业因员工未遵循这些规定而取消福利，可能会被视为对员工权利的侵害，甚至可能引发法律诉讼。 企业是否有权干预员工的婚恋观和生活方式？公司能否通过规章制度规定员工的私生活？ 北京云亭律师事务所王琼律师表示，从法律角度来看，企业无权干预员工的婚恋观和生活方式。企业管理权基于劳动关系产生，其制定的规章制度应当围绕“保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”展开，即应局限于工作时间内及与工作有关的内容。而员工的婚恋观和生活方式属于个人隐私和自由范畴，已超出企业管理权限。 因此，公司不能通过规章制度规定员工的私生活。即使企业是出于善意进行干预，也难以确保合理性和公正性，易引发员工反感和抵触，影响工作积极性和企业凝聚力。 王琼认为，建议企业在制定规章制度时，充分尊重员工的个人权利和自由选择，避免过度干涉员工的私人生活和经济决策。只有这样，才能确保企业的长期稳定发展和员工的和谐共处。 综合多位律师观点，胖东来提出的员工结婚准其出发点是好的，旨在倡导一种简约和理性的婚俗观念，试图减少员工在婚礼上的经济负担。与当前社会倡导的移风易俗、反对铺张浪费的理念相契合，对推动社会文明进步有积极影响。 但在法律层面上，这些规定可能违反了员工的婚姻自由和劳动权利，在法律上存在较大争议，存在法律风险。企业在制定类似规定时需谨慎，确保不侵犯员工的基本权利和自由。