紧急！这5类留学生简历，直接扔到垃圾桶！名企HR亲口承认

在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是打开理想工作大门的钥匙。

对于留学生而言，海外的学习经历本应是他们的优势，但如果简历制作不当，也可能在求职的第一步就遭遇滑铁卢。

据名企HR透露，有5类留学生简历常常会被直接扔进垃圾桶，下面就让我们来一探究竟。

一、证件照不专业

证件照虽小，却能给 HR 留下第一印象。千万不要用自拍或生活照替代证件照，比如穿着随意的卫衣、手持咖啡杯的照片，会让HR觉得求职者态度不认真，对求职不够重视。

不同行业对证件照有不同要求：

若求职央企，建议选用正装蓝白底照片，同时避免V领和浓妆，以展现出庄重与专业；

互联网大厂风格相对轻松，可以选择半身商务休闲装扮，浅色衬衫为佳，但要坚决拒绝过于网红化的风格；

金融行业则需尽量选用深色正装照，以此体现正式感和专业性。

二、教育经历 “划水”

不少留学生在填写教育经历时过于简单，仅仅罗列学校、专业和入学毕业时间。这样的教育经历缺乏吸引力，难以让HR眼前一亮。

示意图（图片来源：网络）

其实，完全可以主动附上毕业论文研究方向，并阐述其与应聘公司业务的契合度，如有相关成果数据则更具说服力。

还可以和知名成果对标，例如 “产出成果都被 Bloomberg 选取引用”，这不仅能体现你的学术能力，还能表明你对目标岗位的用心和了解。

三、简历内容冗长杂乱

有些留学生认为简历内容越丰富越好，洋洋洒洒写了好几页，殊不知这样反而让HR抓不住重点。

简历贵在 “简”，要做到条理清晰、重点突出。一份条理不清、满满当当写了 5 页纸的简历，HR 一眼扫下来看不到亮点，很容易就被打入 “冷宫”。

示意图（图片来源：网络）

在撰写简历时，务必精炼言语，去掉无意义的形容词、介词，同时避免无效内容，像小学时获得的奖项以及对岗位职责的无意义描述等都应舍去。

四、岗位不匹配

“一份简历行天下” 的做法在求职中是行不通的。很多留学生制作一份通用简历，投递到不同岗位，这就容易出现简历岗位不匹配的问题。

例如，企业招聘的是行政助理，而求职者的求职意向却是产品运营，如此明显的偏差，HR自然不会给予机会。

求职者应根据不同岗位要求，有针对性地调整简历内容，突出与目标岗位相关的技能、经验和优势，让 HR 一眼就能看出你适合该岗位。

五、中英简历直白翻译

习惯英文语法的留学生在制作双语简历时，常将中文简历直接从英文翻译过来，导致语法和表达方式不符合中文习惯，甚至出现很多语法错误。

这样的简历会让 HR 质疑求职者的专业能力和对求职的认真态度。

正确的做法是，中文简历要按照中文的语法和表达习惯重新撰写，确保语句通顺、表意清晰，格式和排版也要符合国内的习惯，切不可简单粗暴地直译。

示意图（图片来源：网络）

留学生们在制作简历时，一定要避免上述这些问题，用心打磨每一个细节，突出自己的优势和与岗位的匹配度，这样才能在求职竞争中脱颖而出，获得心仪的工作机会。