“水深火热”的澳洲幼教业 | 悉尼华人从业者：“劳心劳力，涨薪也难留住人”

澳洲的幼教行业正“水深火热”。

低薪和高强度正“逼走”一批批从业者，而政府最新公布的托儿补贴政策，在帮助更多妈妈们返回职场的同时，也令这一行业雪上加霜。

“招聘很难，未来5年难好转。”华人从业者告诉今日澳洲App，“就算不停涨薪，最后还是难留住人。”

“喜欢小孩才当幼教，离开也是现实所迫”

Lisa Sun已经从幼教行业离职一年，现为一名“大厂”员工。

回想起去年一年的从业经历，她称“回味无穷”。她天性喜欢小朋友，至今还记得被孩子围绕的美好。

最终选择离开，主要源于两点：薪资偏低，以及高强度带来的精神紧张。

根据澳洲薪资标准，持三级证书的幼托员工每小时薪资下线$24.76澳元，持diploma则为$26.42澳元。Lisa是casual工，时薪能到$30，但仍无法和现在的工作收入相比。

她称，做这个工作很操心，每天精神上都高度紧张，生怕孩子磕碰到而引来家长投诉。

疫情期间的人手短缺，导致她在不当班的日子，频频在清晨接到园长电话，要求她赶去上班。虽然身为临时员工，她几乎每周都上足了全职的班时。

机缘巧合下，遇到薪水更高的另一份职业，Lisa未做太多犹豫，便选择了离开。

时至今日，尽管已转型成OL，她并不抵触重新回到自己喜欢的幼教行业。不过，不会再单纯去打工，“可能会买个幼教生意。”

“想做幼教的都是喜欢小孩的，离开也是现实所迫。”

“就算不停涨薪，最后还是难留住人”

Kitty Li在澳洲从事幼教工作12年，目前就职于悉尼Concord一家政府幼儿园，固定带2-3岁的小班。

她观察到，如今悉尼几乎每个幼儿园都缺固定员工。她所在幼儿园几乎每天都需要填补Casual。疫情期间，她有时从早上7点半一直做到下午4点，有时9点半做到6点，为此大感“吃不消”。

她已经从全职转为兼职，面对几乎减半的工作量，仍坦言身心疲惫。“因为疫情原因，很多入园的孩子是零社交，我们叫Covid Baby，很费心、很累。”

很多时候，她下班回家后只想瘫着。她知道有的同事回家后，累到躺在地板上睡着。

从业10几年，让她更感疲惫的早已不是体力上的付出，而是在跟家长们沟通中的不被理解。“连续两天上传照片里没找到自家孩子，投诉就来了；孩子受伤了，处理方式没有按家长理想的来，可能又会有投诉，真的心累。”

华人幼师Kitty（图片来源：供图）

她认为行业薪资偏低，“与付出不成正比”，且不认为涨薪就能留住员工。“这份劳心劳力的工作就算不停涨薪，最后没准还是留不住人。”

不过，尽管身边同事走了一波又一波，但Kitty还在坚持。原因很简单，“我就是喜欢小孩啊。”

“行业整体招聘困难”

华人幼教协会会长，同时也是悉尼某社区幼儿园园长Jinny Shen告诉今日澳洲App，全澳约有21万幼教（ECEC）从业者，华人占比约10%，约为2万人。

她指出，从业人员普遍认为“报酬不足，价值被低估”。

“虽然现在很多幼儿园的实际薪资略高于行业标准，但整体依然招聘困难。目前存在7000到8000的缺口，预计未来5年难以好转。”

今年，工党宣布了一项47亿澳元的托儿补贴政策，从2023年7月起进一步帮助家长支付托儿费用，这是其提高女性工作参与率计划的一部分。

这一政策却让幼教行业雪上加霜。作为澳大利亚最大的早期教育和护理服务提供商，Goodstart负责人对本地媒体表示，这一政策需要他们额外雇佣9000名职员。然而，在幼教行业已于年初和年中两次提薪的形势下，该机构如今却依然面临找不到劳动力或员工流失的窘境，因此，他们提出再增长幼教老师10%工资用以稳定劳动力。

对此，Jinny表示，“我很支持涨薪，但涨薪意味着学费的增加，对于私立幼儿园来说，家长的负担会加重。”

华人幼教协会会长Jinny Shen（图片来源：供图）

本地媒体称，员工正成群结队地离开幼儿园，去零售和酒店行业找工作，薪酬低和精力耗尽是最主要原因。

Jinny则认为，对于华人幼教工作者来说，缺乏社会认可和华人固有偏见也造成了人员流失，“如果你说你是幼教，华人基本觉得你是nanny（保姆），我听说有人觉得成绩不好的才去当幼儿园老师，觉得没什么前途，这让即便喜欢小朋友的人也会顾虑。”

她告诉记者，华人幼教协会举行活动时，每次都有老师讨论转行问题。

“目前幼教人才市场紧缺，即使做临时和兼职也不用担心失业，工作稳定性非常高，这也是好的一面。”