带薪家庭暴力假将于明天在全澳生效，取代目前为受家庭暴力影响者提供的无薪假期。
根据Albanese政府8月在国会通过法律，全职、兼职和临时工都将有权在12个月内享受10天的带薪家庭暴力假。
就业部长Tony Burke在法案通过后表示：“这项法案本身不会解决家庭暴力的问题，但它确实意味着澳洲的员工将不再被迫在挣工资和保护自己和家人的安全之间做出选择。”
什么是带薪家庭暴力假？如何运作？
任何雇员如果经历近亲、现任或前任亲密伴侣或其家庭成员的暴力、威胁或其他虐待行为，试图胁迫或控制他们，或使他们受到伤害或感到恐惧，都可以享受带薪家庭暴力假。
近亲的定义是现任或前任配偶或实际伴侣的子女、父母、祖父母、孙子或兄弟姐妹，或根据原住民或托雷斯海峡岛民亲属关系规则与雇员有关的人。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
家庭暴力假期间薪资多少？
全职和兼职员工可以按照按其工作时间的全额工资标准享受带薪家庭暴力假。
临时雇员在休假期间将按他们登记的工作时间获得全额工资。
全额工资标准包括员工的基本工资，加上任何基于激励工资和奖金、补薪、现金津贴、超时或加班费。
家庭暴力假何时开始？
大多数公司将从2月1日开始提供休假。
小企业将有额外的6个月时间来适应这些变化，这意味着假期将从8月1日起在这些工作场所生效。
就业部长Tony Burke（图片来源：澳洲九号台新闻）
谁来支付假期的工资？
雇主必须支付家庭暴力假的薪资。这就是为什么给小企业额外6个月的时间来准备改革。
谁可以享受带薪家庭暴力假？
任何雇员，如果需要做一些事情来应对家庭暴力的影响，而在工作时间之外无法实现，可以请带薪家庭暴力假。
这些事项可能包括：
为自己或近亲属的安全作出安排（包括搬迁）
出席法庭聆讯
获取警察服务
参加咨询
与医疗、金融或法律专业人士会面。
（图片来源：澳洲九号台新闻）
家庭暴力假会出现在工资单上吗？
不。雇主需要保留假期余额和雇员休过的任何假期的记录。
但是，工资单上不能提到家庭暴力假，包括任何已经休过的假和休假余额
如何休家庭暴力假？
休带薪家庭暴力假的雇员必须尽快通知雇主，但这可能是在开始生效后。
雇主可以要求雇员提供证据，证明雇员需要做一些事情来处理家庭暴力，但在工作时间之外做这些事情不现实。
雇主只能使用这一信息来确定雇员有权享受家庭暴力假，除非：
雇员同意；
雇主须依法处理有关资料；
或这对保护员工或其他人的生命、健康或安全是必要的。
雇主不能将这些信息用于其他目的，包括对雇员采取不利行动。
家庭暴力假期可以累积吗？
不，如果没有使用，假期就不会逐年累积。休假余额将在员工工作满周年时更新
在假期生效当天或之后开始工作的员工，从开始工作之日起可以享受整整10天的假期。
欲了解更多信息，请点击此处。
全国性侵犯、家庭暴力咨询服务热线：1800RESPECT（1800737 732）
Men's Referral Service：1300 766 491
如果您处于紧急危险中，请拨打000。
发表于 2023-1-31 15:00:11
支持
反对
