且干且珍惜
澳洲最近,有一种被称为“超就业”(over-employment)的趋势正在公司间悄然流行,
通俗来说,就是员工们通过远程工作同时兼职两份工作,而不被老板发现。
这种行为通常很难被察觉,因为有些员工非常擅长规划,巧妙安排会议、Zoom通话和截止日期,确保工作之间不产生冲突。
然而,一旦被管理层发现,可能会面临严厉后果,
如失去工作,甚至断送职业生涯。
然而,随着通货膨胀和生活成本的不断攀升,这并没有阻止一些人尝试以此赚取更多收入。
墨尔本作家兼LinkedIn专家Sue Ellson在接受采访时表示,她认为这一趋势本应早些出现,尤其是在一些行业试行四天工作周的时候。
“这个趋势实际上展示了我们正在从‘以时间换取金钱’的模式,转向‘物有所值’的模式,”她说。
“如果有人能在同时满足多个雇主需求的情况下,结合自己的才能和额外资源,那么他已经找到了向雇主提供‘价值’的方法。”Ellson补充道,
“如果雇主没有发现这种行为,这些同时兼职的人实际上是比别人更具创造性地使用了科技。”
不过,她指出,医生、教师等需要到岗的职业,无法享受到这种“超就业”的机会。
Ellson还强调,多任务员工可能对雇主存在道德和法律上的误导,需要从长远角度慎重考虑。
同时,她希望这一趋势能促使雇主重新审视工作模式,
随着2024年澳洲通货膨胀和利率的持续上涨,许多人选择兼职两份甚至更多工作来增加收入。
然而,熟悉这一“窍门”的人,如IT专家和行政人员,早在多年前就已经开始这样做了。
尽管大多数员工认可这种行为,但也有人认为压力过大,不值得冒险。
一名网友在网上留言:“我听说有些人甚至没有外包任何工作,他们只是非常高效。只要你做好自己的工作,何必大惊小怪?让他们发挥吧!”
另一位网友说:“我有三份全职工作,简直疯狂。”
第三位则表示:“如果公司没有很快察觉到,说明你已经做得足够好了。”
然而,也有人警告:“我同时做过两份技术工作,赚了不少钱,但压力太大,每天都头疼。对于技术岗位,你还要签署保密协议和不竞争协议,一旦被发现,可能会有法律后果,是结束职业生涯的好方法。”
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