月薪1.5万都招不到人,这一行的工人开始挑老板了(组图)

“薪资1万-1.5万，包吃还有带薪假！”这不是什么白领招聘广告，而是2025年2月广州海珠区康鹭新招工广场的真实一幕。 制衣厂老板们举着样衣排成长龙，眼巴巴等着工人们“挑挑拣拣”，而求职者们则像逛菜市场一样货比三家，甚至有人一早上“面试”了十多个老板，挑选出一份待遇最好的工作。 01、老板举钞票追，工人挑老板 年后的第一个月，招工热潮如汹涌浪潮般席卷而来。工厂陆续开启新一年的忙碌节奏，机器设备都已调试完毕，随时准备高效运转，然而，操作这些机器的工人们却还未全员到岗，这可把老板们急得如同热锅上的蚂蚁，焦头烂额。 制衣作坊主黄伟强满脸无奈，大倒苦水：“开年接了二十万件订单，现在十五台机器还空着七台。” 为了能顺利招到工人，老板们拿出了十足的诚意。梭织车位给出的月薪在 8 千到 1.5 万，网纱针织车位亦是如此，打边岗位的薪资更是达到 1 万到 1.5 万…… 除了极具吸引力的薪资，还提供包吃、带薪假期等一系列优厚福利。 同样在招工的老周也透露，今年的订单量和往年基本持平，甚至还有小幅度上涨，然而，技术精湛的熟手工却十分难找。为了吸引人才，老周表示，今年普工薪资同比上涨 15%，技术岗位的涨幅更是超过了 25% 。 在年后广州制衣村全新的招工广场上，热闹非凡。老板们排起了长长的队伍，电子屏上，“急招裁床工”“高薪包吃住” 等字幕不断滚动切换，让人眼花缭乱。


这边老板们求贤若渴，急切地盼着能招揽到合适的工人；而另一边，工人们反倒是不慌不忙，他们有的聚在一起热烈讨论当下的就业行情，有的则在人群中来回穿梭，和不同老板交流。 拥有 6 年工作经验的熟手车工阿丽，在招聘会上仅仅花了 10 分钟，就顺利谈妥了日薪 600 元的工作，当天便跟着厂方代表前往车间开工。一位常年在康鹭片区打拼的工人师傅则表示，大量合适的岗位和多样化的求职途径，让他有了更自由的选择。一早上，他就和十多个老板洽谈，然后从这些机会中挑选出一份待遇最好的工作。 曾经是老板挑选工人，如今却变成了工人挑选老板。 02、国潮服饰销售暴增153%，手艺人成香饽饽 国潮服饰市场的迅猛发展，加剧了这种供需倒挂。 2024 年国潮服饰市场规模突破 2200 亿元，2025 年预计将达到 2500 亿元。另据某电商平台最新数据显示，2024年以新中式为代表的国潮服饰相关销售额同比增长153%，进入2025年从1月份至今销售额同比增长超200%。


国潮服饰的爆火绝非偶然。当Z世代把汉服穿进写字楼，当明星穿着刺绣盘扣礼服走上红毯，传统工艺与现代设计的碰撞正在重构时尚话语权。国潮服饰的消费者群体已经不再局限于年轻人，而是逐渐扩展到各个年龄段。 同时，国潮服饰的种类和风格也日益丰富多样，既有传统的中式元素，也有与现代时尚相结合的创新。有从业者提到，尤其是中式设计与优质传统面料结合的国潮服装，是今年行业的一个新趋势。 在国潮热的持续带动下，很多广东企业国潮服装订单猛增，企业也扩大招聘。广东佛山某服装生产企业生产负责人欧阳永泽表示：“我们开工提前了一周。今年一月份到现在，我们的订单同比大概增长了50%，现在我们工人缺口还是蛮大的。” 广东惠州的一家服装生产企业的钉珠工人龚清娥说，今年他们的国潮服装订单增幅最大，而且客户对制作工艺的要求越来越高，比如做孔雀翎要把很小的珠子钉到上面，既要有流畅感，也要有平整度。 随着盘扣、立领、刺绣等传统元素更多地融入国潮服饰，有手工技艺的工人格外抢手。从招聘网站数据来看，一些新中式的盘扣工，最高薪资也能达到1万左右，而刺绣工最高薪资在500一天。


03、为什么高薪招不来人？ “都不愿意进厂了，送外卖会更自由。”这句话，成了当下制造业用工荒的真实写照。尽管工厂开出了高薪，但依然难以吸引工人。这背后，是一场关于工作方式、职业发展以及生活选择的深刻变革。 服装厂的工作环境，往往与“艰苦”二字紧密相连。噪音、粉尘、狭窄的空间，以及长时间站立或重复性操作，让工人的身心承受巨大压力。尤其是在赶工期时，加班成为常态，这种高强度的工作模式让许多年轻人望而却步。 “有的岗位不让人坐一下，长期站立导致膝盖肿得不行，稍微休息一下就被说偷懒了。”一位曾在服装厂工作的年轻人这样描述他的日常。他的经历并非个例，而是无数流水线工人的缩影。


零工经济和外卖、快递等行业的兴起，年轻人有了更多选择。外卖骑手、快递员等职业，虽然同样辛苦，但时间相对自由，工作方式也更加灵活。相比之下，工厂流水线上的工作显得单调而束缚。 而许多高薪岗位看似诱人，却需要一定的技术积累。以目前紧缺的刺绣工为例，这是一项需要高度专注、耐心和技巧的手工艺工作。 刺绣工需要掌握多种针法，如平针、回针、锁链针等，每种针法都有其特定的技巧和应用场景。刺绣不仅仅是重复操作，还需要根据图案设计进行创作，这对工人的审美能力和空间想象力提出了较高要求。这样的工作，对于追求快速回报的年轻人来说，吸引力也在大打折扣。 对制造业来说，要留住人、用好人，高薪只是第一步，更重要的是改善工作环境、提供职业发展机会，以及尊重工人的劳动价值。而当老板觉得钱能解决一切时，工人往往会用脚投票。