时代的浪头打过来，出生在罗马也照样做牛马
自2023年起，“降薪潮”席卷了金融业，招聘需求也随之大幅缩减。
这场寒流，正深度冲击着应届生就业市场。智联招聘2024年发布的《金融业大学生就业趋势报告》显示，金融行业毕业生简历投递量同比增长45.9%，而校招职位量同比下降33.2%，岗位供需比达到惊人的5:1。
这种冰火两重天的局面，恰与五年前金融专业巅峰时期形成残酷对照。彼时众多高三学子拿着领先于同龄人的分数，花费几十乃至上百万留学海外报考金融，只为兑现多年后那张指向精英坦途的支票。
选择并不是一个人做出的，这背后往往体现一个家庭的意志。“金融留学”背后是学子家庭财力和业内资源的双重托举：既有对金融业"永不褪色"的精英光环信仰，也隐含着通过子女教育实现阶层复制的深层动机。
当这批投入百万的留学生归国，迎接他们的却是史无前例的就业困局。
从第一份小黑工式的实习，到秋招季直面缩编约80%的行业寒冬，这届金融留学生的精英滤镜，正在一步步破碎。
一
“精英争夺战”，漫无尽头
在决心逃离金融业之前，黄可曾于一家专攻医药行业的投资公司实习。
工作期间，她参与了许多路演与讲座。行业峰会上，台上的专家们展示着最新研发的精密仪器，巨大的电子屏幕像是一片悬浮的星云，不断变幻出医药研究的最新成果，向投资人们证明着上市潜力与市场估值。
在那里，她亲身体验了自己在赴美留学之前，对于金融行业的精英想象。
六年前，在填报专业时候，黄可并没有特别的偏好，因此与父母达成共识，选择了“至少赚钱多”的金融。
昔日的金融，是“钱景”大好的热门专业。陈安于2018年前往英国留学，在她的印象里，那一年金融专业的录取分数线是最高的，班上的许多同学的成绩都是当年全校的“天花板”。
从千军万马中脱颖而出的人，往往会对自己的精英地位更加坚定。在名校学府的金融专业内，越来越卷是一种趋势，激烈的竞争无孔不入。
黄可的一位朋友在美国哥伦比亚大学读金融本科，提到校内很多人一入学就开始寻找实习机会。这位朋友刚上大二，就已经需要同时兼顾学业、社团活动和三个实习。她每天都要忙到凌晨两三点才能休息，电脑一刻不停地运转，键盘声噼里啪啦不绝于耳。
黄可朋友的很多同学，本科刚一入学就开始找实习 / 图虫创意
而对于金融圈而言，广撒网和勇于社交的networking也是必须的。大城市的社会交往机会更多，但这也意味着格外高昂的成本。黄可的一位朋友，为了争取与业内人士“一起喝一杯咖啡”的机会，曾独自前往纽约和芝加哥进行交流，一路上交通住宿等费用加在一起超过1000美元。
这样一路卷到本科毕业，并不是终点。根据猎聘的调研报告，该行业拥有硕士和博士的高学历人才的占比达到38.45%，远高于其他行业。为了应对水涨船高的就业市场，继续在海外深造，几乎成了金融留学生的默认选择。
黄可的研究生同学中，就有95%的人选择了继续读研，绝大部分留在了欧美，回到亚洲的少数人，也都选择了香港大学、新加坡国立大学等顶尖名校。
如果希望在研究生阶段跻身更高层次的学校，还需要付出更多的努力、花费更大的投入。陈安观察到，本科同学中成功申请进入牛津、剑桥等顶级名校的人，四年里的实习、科研和校内活动都做到了全面开花。而在一份名校青睐的简历上，有时候一份科研经历的费用就可能高达几十万元。
而高昂的投资，其实从入学之处就开始了。金融行业的不少职位都优先聘用留学生，开出的薪酬也格外可观。而想拿到海外学历这块敲门金砖，往往需要用一笔巨额的学费。
陈安在英国完成三年的本科学位，前后花费了约200万元人民币，比同校的一些文科专业高出将近80万。而黄可在美国攻读本科，四年花了300多万，正应了留学生间流传着的一条定律：“所有专业，商科金融最贵；所有国家，美国最贵。”
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很多留学中介机构在宣传时，都会放出这样一张不同国家的费用对照表
无论是卷机遇，还是卷学历资本，背后其实是金钱资本的隐性竞争，想卷出头来，要凭的不只是个人的努力，还有家庭的实力。
而能全力投入这场竞赛的家庭，提供的帮助或许远不止支付高昂的学费。
黄可的父母都是券商行业的从业者，陈安的父母也都有银行和基金行业的工作经验，她们身边也有大量同学是类似的家庭背景。
父母在该行业的背景，意味着他们可以为子女规划好最佳的求学路线、筛选出最具价值的学术和实践机会，让子女更早地融入行业生态。
黄可认为，家庭在实习机会上的支持是必不可少的——特别是在面对“实习需要经验，但没实习过就没经验”的怪圈时。她的那位哥伦比亚大学的朋友，就曾通过父母的内推，拿到了第一份在国内投行的实习。
在这场漫漫无尽头的“精英争夺战”中，家庭资源就是众多金融学子的金手指。
即便不参与这场战争，家庭也可以为金融留学生提供一条普通人可望不可即的“小众赛道”。例如在黄可身边，那5%没读研的同学中，有不少在毕业后回国接手家业，成为了传说中的“厂二代”。
二
流水线上的“三无小黑工”
大部分金融学子得到的第一份实习，通常是券商公司里无名无份无薪的“三无小黑工”。没有实习证明，没有薪资回报，有的甚至没有匹配带教。许多实习生甚至都不能到达线下实习，只能完全依赖于线上沟通。
这往往是“草台班子”感萌生的开始。
黄可的第一份实习是在券商写研报，两个多月后就离职了。她的带教导师甚至也是实习生，在她实习期间才刚通过转正答辩。
这份实习具体做了什么，黄可已然忘怀，她更愿意把这段经历理解为“刷简历”。在她看来，大部分带教员工“都认为你只是来混个title，没有那么愿意教你，更偏向于把那些不需要动脑子的活给你”。
黄可的第二份实习是在一家投行，“这个活就更脏了”。每天主要是做资料搜集、文字校对和数据清理，“只要会打字、excel和word就能干”。
黄可在券商实习时拍下了下班后的夕阳，后来她发现“确实牛马都爱拍夕阳”
如果项目能走到中后期，工作内容将转向更为复杂研报的分析和撰写。一份行业研报动辄十几二十页，涉及广泛的数据收集、资料整理、图表绘制、模型构建以及深入的文字分析，通常需要一个团队协同工作，然而研报最终的署名往往仅限于几位正式员工。
陈安清楚地记得一位正式员工，在她精心做好的PPT首页加上了自己的名字。后来她逐渐认识到，实习生没有署名权是行业默认的普遍规则。
而这几年市场环境不好，真正能谈成的项目越来越少。对于实习生们而言，能否成为这样的“小黑工”也往往取决于运气。
“三无”身份让精英的光环减退，更让她们意识到行业的门槛并没有想象中高。
真正的门槛，可能是这样一份“三无小黑工”需要倒贴的巨款费用。陈安提到许多券商投行有贩卖实习的业务，通过社交媒体、升学中介与学生群流转出去。远程实习的价格基本上在3万到5万，但基本上都没有带教指导，实习生实际上只是购买了一个头衔。至于线下实习，费用从几万到十几万元不等。这些都属于金融机构的创收项目。
在体验了两段金融实习后，黄可清晰地认识到这不是自己喜欢的工作内容。陈安则转向了传统银行领域实习，发现依然是在“乱七八糟地打零工”，此外她还被要求承担一些私人事务。有次领导让陈安工作时间帮忙看孩子，她又担心孩子摔倒，又要防止他触碰办公设备，在小孩子哼哼唧唧的声音中，她的思绪飘远，满心疑惑自己到底是来实习还是当杂役。
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黄可坦诚地说，百分之七八十的金融学生，第一份实习都是券商小黑工，要么就是父母推荐去的，要么就是付费的 / 图虫创意
她们都开始对金融工作祛魅，却惊讶地发现，身边人都卷得不知疲惫。
黄可的许多同学在进入大三后便不再回校上课，而是专注于线下的实习机会，仅在考试时短暂返校。对于学业成绩，他们普遍秉持着“60分万岁”的态度，满足于及格即可。
黄可跟同学交流券商实习时，大家普遍的形容都是“不分昼夜”。带教老师常常在深夜甚至凌晨1点或2点往群里发了工作消息，实习生们需要马上打开电脑帮他们去干完。
她的一位合租舍友在券商实习，带教习惯于下午睡觉半夜开工。带教经常在凌晨时分醒来并立即通过消息布置任务，要求舍友尽快撰写日报或周报。舍友只能偶尔装睡以推迟回应，然后卑微地回复对方：“不好意思，刚刚睡着了。”
黄可的一位研究生同学在本科四年的学习生涯中，更“逆天”地积累下9段实习。
这位同学本科在香港院校就读，对“小黑工”工作表现出极大的热情。在每次实习中，群里通常有七八个实习生，只要带教一发布任务，他总是第一个迅速回应，并以最快的速度完成工作。看到他的积极态度和高效执行力后，历任带教都会给他分配更多的额外任务。
这位同学却认为，自己借此学到了比其他实习生更多的知识和技能，于是常常把这些经历挂在嘴边。
三
泡沫散去，褪下精英的壳
黄可准备在北美求职时，在哥大学习金融的朋友告诉她，TOP学校的人基本上都报名了“求职培训班”，费用在三十到五十万人民币之间，“十个中国学生有五个在报”。
所谓的求职中介，无论是专注北美还是国内赛道，服务几乎都与留学中介无异：邀请从业者宣讲、帮助学生修改简历和模拟面试、汇总校招岗位信息等。北美的求职机构，往往还会要求学生在领英上积极与行业人员networking，并规定每周需投递数百份简历，以“追求量变到质变”。
目前在社交平台上，已经有不少对小中介“过度包装”的控诉：所谓有“十年华尔街经验”的明星导师，大概率只是当过暑期实习生；“精准定位”“社群答疑”“拓展视野”这一系列天花乱坠的服务，很可能只是填写问卷、拉微信群和抄送财经评论；对于“直通名企”的保证，到头来可能只有一份保险销售的offer。
黄可没有报名，而是彻底对金融学生“从申请到求职，被机构捆绑的一生”幻灭了。她深感在这个过程中，真实的人被不断被削弱，到最后只剩下了一层精英的外衣。
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求职期间，黄可还直接在领英上收到了求职中介广告，这类机构通常由华人成立，目标鲜明地指向华人学生
从去年2月开始，黄可靠着自己投递简历，陆续收到了几个面试邀请。其中一家投行的面试已经进展到第二轮，但在后续审核中，由于黄可需要工签支持，公司终止了她的面试过程。
黄可曾直接向一位人力资源经理发邮件询问，她的简历是否还有改进的空间。HR回复道：“你的简历完全没有问题，但遗憾的是，我们目前不考虑非美国公民的申请。”
而与此同时，黄可的许多本科白人男同学仅凭州立学校的背景就能进入知名企业，“他们不需要去卷别的东西，很轻松的”。
黄可曾在面试前一天晚上收到取消的邮件，只因为求职公司不能协助她获得工签
陈安也发现，在国外求职市场，“你比他高两个档，你也竞争不过白男”。
在2023年底毕业后，陈安曾在伦敦一家小型金融机构工作了一段时间，但最终因工签问题不得不辞职离开。在此期间，她不断寻找能够留下的工作机会，偶尔有公司询问是否需要工签，当她回答“yes”之后，也就没了后续进展。
陈安身边许多希望留在伦敦的同学，主要将目光投向了四大投行的工作。不过，今年开始并非所有“四大”公司都提供工作签证支持，因为欧洲市场的金融行业也不景气。部分同学转而寻找小型华人企业的工作机会，但这类职位同样竞争激烈。
回国之后，她们发现，“金融留学生”面对的求职战场并没有改善多少。
一位面试官在得知陈安是海外本硕且为本地人后，直接询问她的家庭财产状况和父母职业，最终以“45分钟的通勤距离过远”这一牵强的理由拒绝了她。
陈安察觉到，面试官的真实顾虑可能是认为她无法适应加班要求。
更多时候，陈安收到的拒绝理由是“你有能力获得更好的工作”。而给出这样理由的岗位，通常仅提供税后六七千元的月薪。相比之下，她认识的同等背景的往届同学，有的入职月薪就高达1.8万元。
然而事实上，陈安也并非不愿意“退而求其次”。今年，她在上海曾面试过一个岗位，挂出了9000元的薪资。结合工作内容，陈安觉得这个价格可以接受。前两轮面试都进展顺利，但到了第三轮，对方突然告知，由于她是应届毕业生，薪资调整为7500元，之后还询问她是否会用代码来做数据报表。
最终因为对方的言而无信，陈安终止了这次面试。
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面试时，陈安感觉到：“看到我的简历上写着海外金融本硕，在场的人就已经开始同情我了” / 图虫创意
从填报志愿到求职，短短五六年，黄可和陈安都说不清楚，金融就业的环境是怎么变得糟糕的。
黄可的家庭背景曾让她坚定地选择金融，也让她如今离开得决绝。长辈的认知告诉她，如果经济是海，这个行业就是泡沫，海水丰泽泡沫越多越大，而现在泡沫越来越小了。
在医药行业私募风投的经历，是黄可最喜欢的一段实习。但她的带教说，以前经济好的时候一个项目三个月就完成了，如今很多项目持续一年多都没有走下来，国内外的同类机构都在经历裁员。
环境动荡，从业者能够掌控的就越来越少，这是黄可最不喜欢的：“你做了很多事情去打动老板，但这个项目投不投，得看老板有没有钱，这不是你能决定的部分。”
陈安的父母也提到，今年金融行业的招聘名额真的特别少，即便他们能够动用关系，成功的希望依然渺茫。“用我妈的话说，她快退休了，不想晚节不保。”
在这种形势下，转行、转岗以及就业降级成为金融留学生们的共同选择。
陈安自学过较多编程，在求职中一直努力争取数据分析的岗位，除此之外她也投递过销售、合作市场、助理等多种职位。高中毕业的那年暑假，她曾做过教培兼职，如今也在考虑当成主业。至少，教课的过程是可控的，学生成绩提升也很有成就感——这两方面都比金融强。
在无尽的简历投递和一轮轮面试中，她们和身边的许多朋友，不约而同地迷上了占卜。
陈安算了好多命，但最近的结果都有些不尽人意。有一位塔罗师建议她要求可以再放低一些，她崩溃地跟对方说：“我真的低不下去了，再低我比摇奶茶的工资都还要低了”。
黄可最近接触的一个岗位已经走到三面，每场面试她都会给自己算塔罗，“如果好的我就信，如果不好的，我就不信。”
这也是她在面对今年金融求职市场坚持下来，唯一能够做出的选择。
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