2. What is your long-term objective? (长期目标是什么)
这个问题主要是问你的目标是什么,让考官对你的人生目标有一个清晰的认识,并且阐述自己如何在未来的5年内达成这个目标。
3. What is the most difficult situation you have had to faceand how did youtackle it? (自己遇到的最大困境是什么,如何克服的)
这个问题看上去简单,其实对华人来说是个必死的问题。华人都比较爱耍小聪明,尤其是在求职的时候,面试前都是经过精心准备,什么问题都想好了怎么回答。为了让自己表现出众,并且不犯错,通常都是选择一个比较简单或是常见的问题,然后阐述自己如何克服。很多有经验的考官一听就能听出来面试者是说谎话。而洋人通常都是实话实说,所提的问题和克服的方法千奇百怪,让考官耳目一新。
4. What are your strengths? (自己的强项)
大家平时就可以把自己的强项总结出一个列表,面试的时候挑选3,4个,然后结合面试的岗位对自己强项进行阐述,并且预备考官可能会让你举例说明,最好之前有所准备。
5. What is your greatest weakness?(自己最大的缺点是什么)
“自己最大的缺点就是全部是优点”,这种玩笑话最好不要说,千万不要说自己没有缺点。虽然洋人都不是很谦虚,但是真这么说的话,考官会觉得你过于自大和骄傲,造成不良影响。另外一个不能回答的就是让自己的一个强项变成自己的弱项。
6. Why do you want to leave yourcurrent employer? (为什么辞掉上一个工作?)
不管你是因为什么原因辞职的,在应聘新工作的时候千万不要诋毁上一个公司,也不要说是因为上一个公司工资低才辞职的。一定要对自己的辞职提出一个积极向上的原因。
7. Why have you applied for this particularjob? (求职应聘这个工作的原因)
雇主问这个问题都是想知道你是否适合应聘的岗位,所以不要说太多个人原因,例如离家近之类的回答。一定要回答这个工作对自己的人生有什么帮助,自己的个性和能力如何合适这个工作,最好形容成自己就是为了这个工作而生的。
9.Whatexperience do you have in this field? (对这个工作有什么经验)
千万不要说没有任何经验,人家才不想从零培养一个新人。如果你真的对这个工作一点经验都没有,尽量往类似的工作,生活或是自己的技能上靠拢。尽量找自己上一个工作的共同点,告诉考官自己如何调整自己。
10. What kind of salary do you need? (工资问题)
这个问题只要一问出来,很多应聘者都会躺枪。除非你之前就做过详细的调查不然很难猜中公司理想的工资金额。有些人问,这个工资不是在招聘启事上都有写明么?在一些关键的岗位上,招聘公司都不会确切的写出工资的金额,都是要面试者当面协商的。也有的招聘启事上只写了一个工资的范围,这样才能让用人单位站在有理的地位上审视应聘者。