布里斯班6个轻松面对小组面试的建议

子木光

专家称，“在面试前搜寻一些有关你面试官的信息，在面试时重视整个面试小组，要记住他们所期望的在面试中看到你的优异表现。”

搜寻一些关于你面试官的信息大学学生服务经理凯茜·洛弗尔说，“也许你觉得自己像一个追踪狂但是又觉得在面试之前搜寻面试官的名字，职位和职责是非常明智的举措。”“使用领英作为一个工具去搜索将要面试你的团队，它将会给你机会让你进行头脑风暴想出面试可能会问你的问题并结合回答这些问题。面试专家和121面试教练创始人克莱尔·詹金斯赞同“领英能够非常充分地帮助我们准备面试。这是一个可以让你看到你的面试官是怎么样的人，也是一个帮你找到你与他们共同点的很好的机会。” 对面试进行准备，但是不要背诵答案准备是关键，但要小心，不要太剧本化你的答案。职业顾问和动量学职业咨询的总经理汉娜·莫顿臣说，“我见过太多的候选人进入盲目恐慌，因为他们不记得确切的流程和他们想要说什么。”“你需要准备仔细地思考来回答他们提出的具体问题，而不是用你之前排演的答案去回答他们提出的问题。”为了克服这个，CityCV.co.uk的创始人维多利亚麦克莱恩，建议：大声练习你可能会被问到的典型类型的问题。“你知道你会被问到你的工作动机，你的优势，一个弱点或一次失败，以及一些个人经历的问题，所以要尽量针对每一类问题准备一个开放自由性的答案。” 合理控制你的神经紧张的状态即使遇到最镇定的面试者，小组面试还是能够让面试者感到神经紧张，但是值得记住的是小组成员想要看你的优异表现。就业服务的常务董事宾纳说“在你走进去面试之前，缓慢地深呼吸，放松你的肩膀和微笑，这是消除紧张的一个好方法。” 在进去面试之前，她推荐了一个叫“五个规则”的方法。大声回答下列问题：你可以看到哪五个事物？现在我对哪五件事有感触？现在我可以听到哪五种声音？我现在可以品尝的五样东西？可以闻到那五种味道？ “大声说出来对减少或消除焦虑有积极的影响。试试吧，它非常管用。”宾纳补充道。 重视整个面试小组如果发现面试小组里只有一个或两个面试官能够让你集中注意，在这个面试中建立融洽关系是非常难的，但是这里有一些方法可以让你和整个面试小组成员建立良好关系。莫顿霍杰斯说，“把注意力集中到让我们感到最舒服的人是一件很自然的事情，但是这很容易让我们忽略面试小组的其他人员。”但是你应该要认真回答真正问你问题的人，你应该尝试让他们感觉你注意到了他们每个人。莫顿说，“充分利用肢体语言并且和面试小组的每个成员都有目光的交流，通常良好的关系是建立在微笑和乐观态度之上。这些不止能被问问题的面试官注意到，还能给面试小组的其他成员留下深刻的印象。 积极思考当坐在面试的座位时候，很容易想象，小组成员也许会对你有不好的印象。MindingMe心理学家的公司的职业心理学家和创始人莎拉·康奈尔说“这通常被称为读心术，我们会想象他们认为我们是没用的人，不知道我们在说什么。”要提防这些没有用的想法，并问自己有什么证据让他们认为你是没用的人。康奈尔说。“可以用别的想法去替换现在这种消极的想法，例如“这是一个很好的机会，面试想要听到我的回答。”“我们经常会认为面试官不想让我们通过，但我从我的面试经验中知道了当有人做得很好的时候，面试官会非常高兴，要记住他们是站在你这边的。”她补充道。 不要忘记肢体语言全国就业服务顾问瑞秋洛克说，“非口头语言的信息和口头语言信息一样重要。”“积极的肢体语言，如保持目光接触，良好的姿势，好学的态度，所有这些能够表达你对这份工作的热情和兴趣。”CareerWorx的创始人丽莎拉鲁建议求职者与朋友或家庭成员练习肢体语言。“让他们给对你的姿势，眼神，语气的风格，语调和面部表情给予一些反馈。”“在面试的过程中，你的目标是保持自然，自信和比较轻松。合理地平衡好自信，不要太过傲慢也要平衡好轻松的状态，不要让面试官觉得你毫不在乎。 http://icould.com/article/six-tips-for-when-youre-faced-with-an-interview-panel/
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