hrm的职业评估问题

SpordSoriprub

因为老公目前是HRM，已经有5+的工作经验，了解AIM的HRM（Human Resource Manager 132311）的评估标准，发现他们所定义的是人事总监，而非普通意义上的人事经理。

于是又开始关注VET（Human Resource Adviser 223111），VET一般需要3个月的周期，会不会评估比较苛刻呢？

纠结中，不知道这两个评估下来会有什么不一样？VET的223111的评估有啥特别要求呢（我在官网上仔细阅读相关条件）？有童鞋VET的评估经历吗？

bmg91igu

这回找到了

gfr5n652uu

你的QQ加不上...MS是设置了显示主帐号？

SpordSoriprub

这些考虑过的，但他的评估和考雅思是为了给我（IT）加分，两个人都申请，至于谁当主审就看评估和雅思的结果了。
再说现在IT也是供大于求的，更何况进入EOI时代，竞争更加激烈，所以能在配偶上加分就要争取一下.

dpande7p4lm

非常同意你的观点。按照我的理解，做HR的根本不需要考虑移民，当然，你愿意到澳洲后完全放弃这个熟悉的行业，从其他行业的学徒开始做，有这个勇气也可以考虑。做HR的能自己办过来的很少，其实多半都是跟着配偶过来的，，这个专业评估不容易过，但即使能过，他们过来后基本都在后悔，因为发出来的简历连回音都没有，这个专业，一看不是英美澳文化下成长的，基本不用考虑。最适合移民的就是理工技术类职业，因为没有太多文化因素；越到文化类的越没有办法，即使厉害到李银河这个级别，也必须回国，社会学，管理学，商科，人力资源，文学，这些专业如果从人的发展角度讲，就是不应该移民的专业，当然，客观的说，澳洲加拿大的实际执行中，文化类职业移民的希望也大大减少，紧缺职业列表，评估等各个环节都对文科职业形成了事实上的巨大障碍，所以最后能成功移民的职业始终就是工程，IT，会计，技工这几类，所以，很久前就说了“学好数理化，走边天下都不怕”。

SpordSoriprub

是的，看了AIM的要求，HRM必须要有三个及以上的下属，所以一般都需要是世界500强的HR总监才可能，一般的HRM哪有那么大的职责范围啊，而且公司的行政，人事，招聘之类的都由HRM及下属搞定了。还是安安分分地提交VET的Human Resource Adviser吧，就像陈赖所说的，淡化manager的title,在tasks里主要写些实际的事情，而非管理~
VET的Work Reference Letter需要直接领导签字（同级或下属无效），因为老公领导就是他们的老板，总经理。请问下，VET在贝雕的时候会不会提到该职业评估时为移民做的呢？担心贝雕时跟现任老板提及移民会有不妥。

宗珍凤

我觉得很多HR Manager也就是分管薪酬或者招聘的，挂一个空title

见过很多，总监级别的都不一定有

94gyhucio7

HR到了国外基本上都要换行业了

HR,Sales,Management, Business Operation这种都是强烈依赖语言和文化的

哪怕你语言再流利，文化这一关是过不了的，基本上只有ABC香蕉人有可能从事这种工作，尤其是senior点的。欧洲人到澳洲可能马上能够做此类职位，职位落差也不会很大；但是对于亚洲人来说，文化鸿沟实在太大了点

很难想象别人说个笑话都未必听得懂，如何做management？况且不同种族之间天然有圈子

所以基本上中国移民移民后后悔的也是原来从事所谓管理层工作的

因为国内的管理层主要会搞人际，会拍马和站队就可以，国外有点不一样。反而纯粹搞技术的国内卢瑟们往往觉得还不错---原因就在"文化"上

如果非要本专业的工作，能够找到小一点的公司就不错了

当然你如果是非常senior的manager比如Asia/Pacific的Director/Manager，还有多年海外经验，海外学历的不在此列

[]

李家沟

嗯，那你肯定能评估出来的
8年工龄的话是不错，不过基本要senior 3年才能确保AIM，你需要自己再研究一下
否则的话，VET评估就要淡化manager的职能，主要体现作的事情

HR 到国外，如果多积累些人脉，做猎头/中介 也不错啊，我是这么觉得

SpordSoriprub

俺家的是管理类的专业，你也知道管理类专业学的东西太抽象，培养目标和培养要求都不是很明确，根据课程，虽然有人力资源管理，其他还是经济啊，企业管理类课程为主。

工作经验的话倒是highly relevant，而且是有8年工作经验的。

题外话，HR到国外去的话有啥用呢？如果需要在那边找工作的话，还需要重新学习OZ相关的政策的。而IT这种Globalization的行业却被种种限制~