疫情以来，随着居家办公的普及，更多国家意识到了防止工作时间外骚扰的重要性。
肯尼亚议员Samson Kiprotich Cherargei发现，人们的工作时间激增，已经超过了该国每周最多工作52小时的规定。
根据该国将在本月推行的一项新法案，肯尼亚的雇主可能会被禁止在下班后或周末与员工联系。
如果员工在工作时间外回应雇主，他们将获得额外报酬。如果雇员选择忽视这些信息，他们将受到保护免遭报复。
Cherargei称：“在居家办公时代，需要制定法律来保护员工的心理健康，并确保他们有和家人相处的时间。”
在其他几个国家，尤其是欧洲国家，也有法律保护员工在下班后不受老板打扰。
以每周35小时工作制而闻名的法国在2017年率先制定了这样的法律，它规定员工在工作时间之外可以无视与工作有关的交流。
社会党议员Benoit Hamon表示：“很多员工离开办公室后，并没有离开工作岗位。”
“他们像狗一样，被一种电子皮带拴住。”
随后，意大利、比利时、西班牙、爱尔兰和葡萄牙纷纷效仿。葡萄牙议会事务部长Ana Catarina Mendes表示，疫情使制定此类法律迫在眉睫。
在澳洲，昆州于12月授予教师类似“切断联系”的权利。
专家表示，由于疫情带来的疲劳和焦虑，员工能够脱离工作比以往任何时候都更重要。
加拿大魁北克大学管理学教授Ariane Ollier-Malaterre发现，脱离工作意味着人们能够进行另一项活动而不会对未完成的工作感到内疚。
“当人们在下班后感到内疚或回顾工作，他们永远无法真正休息，无法以充满活力和创造性的状态回到工作。”
然而在美国和印度等国家，这个问题并未引起广泛关注。
2018年，一项将在非工作时间检查和回复电子邮件定为非法的法案并未在纽约市议会通过。
加州大学伯克利分校健康工作场所跨学科中心主任Cristina Banks称：
“生活舒适会让员工变懒的观念是错误的。几十年来的研究文献表明，最大的生产力来自健康、安全和幸福的员工。”
37岁的Gwendoline Dessaux是法国一家餐厅和攀岩中心的经理，她在度假时从不带手机，今年她告诉员工在她下班时不要联系她。
唯一的例外是，有健康紧急情况或发生火灾时。
37岁的Daniel Mwangi也受够了早上4点的电子邮件和晚上9点老板打来的电话。
2021年，他辞去了在内罗毕零售经理的工作，最终成为了一名个体经营户。
他表示：“我现在快乐多了，我非常支持这项法律。当压力减轻且不用24小时待命时，人们会更加专注。”
发表于 2023-2-6 20:40:12
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