新州一所顶级公立学校提供$2万的签约奖金以吸引教师，而其他20多所学校也在试图以丰厚的薪酬吸引员工。
Killarney Heights High School经常在HSC综合学校中排名前20，该校正在招聘两名技术教师，基本工资高达$12万，除了正常工资外，还提供可观的奖金。
（图片来源：《悉尼先驱晨报》）
最新数据显示，新州21%的教师还兼职其专业领域之外的其他学科的授课，长期的师资短缺影响着设计、技术和数学等学科。
在悉尼北部的另一所学校——Knox Grammar，校长Scott James说，提供奖金的现象表明，教师资源的竞争正在进行，各个部门都在激烈争夺员工。
“我们发现包括英语和PDHPE在内的学科都出现了人才短缺，私立学校也不能幸免。最具说服力的一点是，体育教师供不应求，”James说。
教育专家此前曾表示担心，私立学校可能会以更高的薪酬和更少的教学负担挖走顶尖师范毕业生。上个月，独立女子学校SCEGGS Darlinghurst的校长Jenny Allum说，她学校“顶级”教师的工资为$13.5万。
新州Secondary Principals’ Council主席Craig Peterson说，与公立学校相比，私立学校所提供的更高的工资和更少的教学负担，是吸引员工的关键。
“虽然教育部对于那些难以吸引教师的学校的支持是一件好事，但优先招聘计划表明，吸引教师尤其困难。
“部分问题是学校的地理位置，老师无法负担住在那里或通勤的费用。如果你不能给Killarney Heights这样的学校安排工作人员，那么处于新州西部和悉尼西南部的不利位置的学校还有什么希望呢？”他说。
Mackellar Girls校长Christine del Gallo说，她的学校缺少两名PDHPE教师，临时教师的稀缺意味着在短时间内填补教师空缺越来越难。
她说：“我们已经到了这样一个阶段，我们很难在北部海滩上找到教师，而且对年轻教师来说，住在那里往往太贵了。”
Killarney Heights High是新州78所公立学校之一，它正在招聘食品和工业技术教师。该校今年获得了“优先招聘支持”，包括对难以填补的职位提供经济奖励。该校可以提供$2万的招聘奖金和$1万的安置费，此前其两次招聘尝试均以失败告终。
去年，这所位于Middle Harbour北部的学校在HSC高级英语综合学校中排名第一。
新州教育部长Sarah Mitchell表示，在2022年的试点项目填补了50所选定学校80%的空缺后，优先招聘计划将于今年推出。
她说：“有很多原因导致一些学校在人员配备方面存在困难，我们知道技术与应用研究(TAS)是一个特别具有挑战性的领域。我们的师资供应战略针对的是TAS和STEM教师。”
在新州，提供$2万教师奖金的学校包括Chifley College Mount Druitt、Dubbo College的Delroy Campus和South Campus、Murrumbidgee Regional High、Moree Public、Tamworth High和Tamworth High。
Chifley College为学习和支持教师提供了$2万的签约奖金，Tamworth和Broken Hill High的数学教师也获得了类似的奖金。
去年，新州学校的38个职位都设有招聘奖金。
目前新州公立学校的教师空缺率约为3%，只有2000多个空缺。Mitchell说：“对于我们这样一个规模的系统来说，这是非常低的，填补空缺是教育部的核心业务。”
澳洲Institute for Teaching and School Leadership首席执行官Mark Grant表示，教学需求和供给之间存在不匹配，大学无法清楚地了解学科所需的教师数量。
“2018年，34%至46%的设计和技术教师兼职其他学科的教学。很少有大学培训技术和应用研究(TAS)的课程，”Grant说。
该课程涵盖了农业、设计和技术、木材和金属加工等领域。
新州Teachers Federation主席Angelo Gavrielatos表示，Manly一所学校刊登招聘广告，并提供招聘奖金，凸显了教师短缺的严重程度。“教师短缺正在影响学生的学习；并影响他们的行为和出勤率。”
发表于 2023-3-19 17:00:05
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