关于哪一代人拥有最强的职业道德伦理的争论终于结束了。新的研究表明，相较于X世代和婴儿潮一代，千禧一代和Z世代在工作中更加懒惰。
据澳洲新闻集团6月16日报道称，Immigration2Australia的一项调查发现，混合工作习惯和低于平均水平的失业率，导致年轻员工采取了更为悠闲和松弛的工作方式。
一个由1002名澳洲人组成的独立小组被要求评估他们在疫情后的工作习惯，以了解自疫情封锁解除后返回办公室的他们的态度发生了怎样的变化。
其中三分之一年龄在18至30岁之间的受访者承认，由于失业率的下降，他们对工作抱持更加放松的看法，其中77%的人没有打算在短时间内恢复疫情前的工作方式。
与此同时，较年轻的澳洲人在家工作时也更有可能“时不时地”休息一个小时，其中14%34岁以下的人承认有这种习惯。
（图片来源：澳洲新闻集团）
每年有19.5万名移民来到澳洲的前景也没有让受访者感到担忧，他们认为自己的职业道德良好，并不会被移民取代。
Immigration2Australia的创始人兼董事总经理Alon Rajic表示：“有趣的是，许多年轻的澳洲人对工作竞争毫不担心，特别是在面对不断上涨的生活成本的挑战时。”
“然而，为了提高生产力、激发澳洲企业的活力，并促进健康的竞争，每个人都必须努力实现疫情前的生产水平。随着移民工人数量的增加，这变得越来越重要。”
调查结果显示，老一辈人比年轻一代更专注于自己的工作。（图片来源：澳洲新闻集团）
较为年轻一代的随和态度并没有让X世代和婴儿潮一代的员工放弃对工作坚定不移的奉献精神，近九成的老一代员工保持着强烈的职业道德。
年龄在55岁以上的人也说，相较于年轻一代，他们对自己的工作权利要求更少，并且更有可能与同事沟通交流。
婴儿潮一代的出生年份在1955年至1964年之间，而X世代的出生年份则在1965年至1980年之间。接着是千禧一代，他们生于1981年至1996年之间，而Z世代的出生年份则是1997到2012年之间。
（图片来源：澳洲新闻集团）
为什么千禧一代和Z世代较为悠闲
调查显示，失业率下降是年轻工人不认为有必要为他们的工作付出额外努力的原因之一。
澳洲统计局的数据显示，5月份的失业率为3.6%，比4月份下降1%，这表明现有的工作岗位比能够填补它们的熟练工人更多。因此，年轻一代意识到有很多机会可以转换工作，尤其是在对工人需求量很高的酒店和贸易岗位方面。
与此同时，在与不断上涨的生活成本作斗争时，更多人同时打着第二份甚至第三份工作。因此，他们在工作时更为悠闲随意的第二个原因是为了避免疲劳。
Macquarie University商学院的研究人员认为，由于出生率低和人口老龄化，养老金年龄应在2050年前增加到70岁。这种养老金年龄的增加会让年轻的澳洲人工作的时间比婴儿潮一代的人长得多。
（图片来源：澳洲新闻集团）
总的来说，Rajic表示，不同的世代，其动机和优先事项已经发生了变化。
“老一代人传统上以职业晋升为主要目标，努力抢占先机。”他说，“经历过几次经济衰退后，（他们）重视在工作生涯中的成功，包括职业晋升和工作稳定。”
他补充说，千禧一代和Z世代则更注重工作与生活的平衡，并且“有动力在他们生活的多个领域取得成功”。
Rajic表示：“企业必须认识并适应不同世代的期望，建立一个既支持个人成长又兼顾工作与生活平衡的环境。只有当企业了解了这些动机时，他们才能更好地吸引和保留跨不同年代的人才。”
发表于 2023-6-16 11:20:14
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