新州政府补贴建筑行业，欲将女工人数量增至两倍

AFR

建筑公司正在推出更短的工作周和更高的退休金，并以性别工资零差距为目标，以提高该行业的女性数量。

新州政府准备在周二的州预算中投入2000万澳元，将从事建筑行业的女性人数增加两倍。

“更多的女性代表确保我们打破女性目前在建筑业面临的偏见，”全澳建筑女性协会总经理Lauren Fahey说。

女性只占新州建筑劳动力的5%，在全澳范围内占13%。

职场性别平等机构的数据显示，建筑业的性别薪酬差距最大，是程度排名第五的行业。

女性建筑工地协调员Emily Matheson

建筑公司Icon将于本周宣布，在所有新项目中开始实行每周五天工作制，而不是标准的每周六天工作制。

对于每一次招标，该公司将提供两种选择：严格实行每周五天工作周，每名员工最多工作50个小时，或者按行业标准每周六天工作。

行动的时候到了

Icon首席执行官兼董事总经理Evan Byrne表示，对家庭更加友好并为女性提供支持是该决定背后的关键因素。

“对于Icon来说，我们希望留住并吸引女性加入我们的业务，我们认为现在是时候采取大胆举措，帮助建筑行业更具吸引力，包括女性，”他告诉《澳洲金融评论报》。

“员工反馈显示，工作时间长且不灵活——尤其是周末工作和频繁的加班——对于潜在的新员工来说是一个很大的障碍，尤其是有家庭的人。”

十多年前，当Mirvac项目经理Erin Doyle开始在建筑行业工作时，她只是公司建筑部门的两三个女性之一。

“我们确实增加了女性的数量，这真是太棒了，而且我注意到这个行业也在朝着更好的方向发展。现在在建筑工地上看到女性更容易接受，”她说。

Mirvac首席执行官Susan Lloyd-Hurwitz表示，尽管女性占该公司1500名员工的40%，但在其建筑业务中仅占17%。

Erin Doyle（图片来源：《澳洲金融评论报》）

Mirvac正试图通过诸如大学奖学金、有针对性的人才吸引保留战略，以及针对女性的领导机会等举措来雇用更多女性。

“我们很清楚，工地缺乏灵活性——每周六天的早上7点30到下午 5点的僵化工作时间——不仅对女性，而且对无法适应工作日程的人来说都是一种真正的威慑，所以我们非常注重灵活性，”Lloyd-Hurwitz说。

“这很有挑战性，我们正在就如何以不同的方式工作进行公开对话。我们非常专注于审查营业额数据。”

一个重要的信号

Mirvac在过去六年中实现了零性别薪酬差距，为主要照顾者提供20周的带薪育儿假，为二级照顾者提供4周的带薪育儿假等。”

Lloyd-Hurwitz说，公司不能忽视性别薪酬差距。

Scentre Group的目标是到2025年在所有管理层实现40:40:20的性别比例（女性40%，男性40%，任意性别20%）。

Scentre 集团设计和施工总监Ian Irving表示，一半的高级设计和工程领导是女性，近四分之一的Scentre设计和施工团队是女性。

“通过我们的招聘、政策和员工发展方式，我们希望看到这些数字随着时间的推移而增加，”他说。

29岁的Emily Matheson说，自从六年前加入Scentre Group以来，她从未回头。

“我喜欢成为一个大团队的一员，并在新项目带来的不断学习和挑战中茁壮成长，”建筑设计协调员说。

“对于任何考虑从事建筑业的女性，我都会鼓励她们去做。”

新州政府希望到2030年将建筑业的女性人数提高到15%。

Lloyd-Hurtwitz说，让建筑行业对女性更加友好，需要政府和行业的共同努力。