海归生存图鉴：回国都爱去哪儿就业？爱大厂也爱“考公”

今日加拿大

理想中的留学回国，好像地面的水，化气升上天空，又变雨回到地面，一世的人都望着、说着。                —钱钟书《围城》

早在上世纪30年代，钱钟书就在《围城》中对“海归”进行了形象的刻画。从描述中可以看出，海归一直被中国社会默认为是“精英”的代名词。然而在现实中，他们回国后都还好吗？

 1．“海归”回国热持续攀升近年来，在大环境的特殊状态下，大量海外归国选择留在国内发展。2020年新冠疫情的蔓延，更是加速了海归回国热潮。据智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》数据显示，2020年，选择回国内发展的海归数量较2019年突增33.9%。根据教育部相关数据：2021年，80万海归要与900万国内求职大军正面交锋，就业形势越来越严峻，然而，有能力者得天下！7月，一些互联网大厂、知名证券公司、会计师事务所提前开启校园招聘，为“秋招”预热。一些想要回国工作的“海鸥”也纷纷申请国内名企的暑期实习，争取毕业留用。

数据显示，已工作留学生人群选择就业城市的首要考虑因素是家庭，占比40%；其次是薪酬待遇，占比37%。此外，职业发展、生活水平、城市发展前景等也是已工作留学生人群考虑的重要因素。除疫情影响外，海外名校留学生在国内找工作也相对容易。在美国“藤校”留学的王同学向新京报贝壳财经记者表示，“美国Meta、亚马逊等大厂纷纷裁员，很难给外国人发放录用信。而选择回国，凭借名校学历，有不少企业愿意递出橄榄枝。”智联招聘数据显示，对比海归留学生与全行业人才薪酬，留学生薪酬优势明显，尤其是高薪领域，在50万以上收入群体中，具有留学背景人才显著高于无留学背景人才，其比例约为2倍。

2．海归最爱去哪些公司和领域？偏爱互联网大厂也爱考公务员“求稳”这届留学生，既偏爱互联网大厂，也追求“考公”的稳定。在小红书，包含“海归大厂”关键字笔记有3000篇。数据显示，近一年应届留学生投递的前10家公司，互联网公司超过6家，其中前5家公司都是知名大厂，而往年备受海归青睐的证券公司在今年“遇冷”。

近年来，“考公热”也影响到了留学生，求稳心态在海归群体中也开始蔓延。智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。这可能与海归留学生“回巢热”有关，回国的留学生越来越多，同时，还要与国内1076万应届毕业生一起参与求职竞争。留学生不得不面临就业机会“僧多粥少”的局面。智联招聘数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，使得海归在国内求职压力加大。

3．去三线城市发展的海归增多？留学生同比增长24%尽管海归回国首选还是一线城市，但不可忽视的是，新一线城市、三线城市对留学生的吸引力越来越强。新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。例如苏州、佛山就是2022年上半年吸引留学生就业的热门城市。

三线城市生活成本低、压力小，越来越多留学生流向三线城市就业。从海归投简历现状来看，2021年，留学生到三线及以下城市发展的意愿明显增强，投简历人数同比增长24.5%；其次是新一线城市，同比增长达2.6%；最后是一线和二线城市，同比增长均为0.2%。全国范围内的“抢人”大战中，海外留学生是很多城市“招才引智”政策的主要目标人群。新一线城市均发布了针对海归的人才补贴或回国创新创业优惠政策。

4、海归和国内毕业生相比，谁的竞争力更强？

我以为我很厉害，回国才发现原来我也就那样，除了英语，没有任何优势。找工作不了解行情，笔试拼不过本土985、211，面试不懂套路，大多数都是在陪跑的状态……相对于国内毕业生而言，求职时同校的学长学姐，自己的亲朋好友都能给与很大的支持与帮助，而我们这些海外留学生，朋友和人脉大多在国外，对于国内求职帮助不是很大。找不到工作，国内很多毕业生在考试能力、知识储备方面竞争力超级强，毕竟国内是应试教育，并且在很多国内HR眼中，G5以外的学校回国求职不如国内985、211。现实确实如此，正如领英中国总裁——陆坚在《2020中国留学生归国求职洞察报告》中说的那样：海外留学归国的毕业生与国内的一流大学毕业生相比，不一定在薪资或职位上有很明显的竞争优势。因此海外留学的小伙伴在求职时，提升自己的核心竞争力才是关键！