西澳正在推动将歧视体重或身高定为非法，因此评论别人的身材可能会面临数千澳元的罚款。
西澳正在考虑引入这项法律，该法律将类似于上周在美国纽约通过的一项有争议的法案。
纽约现已禁止体重和身高歧视，如果居民在就业或住房领域歧视某人，将面临法律诉讼。
珀斯律师Nicholas Marouchak表示，如果这条规定被写入西澳的法律，那么将适用于就业、教育和体育领域。
他警告说，如果一个人能证明自己因为体重而被针对，肇事者可能会面临高达10000澳元的罚款。
老板可能会因为没有给员工提供尺码合适的制服而面临法律诉讼，而员工如果不经意对同事的体重发表评论或提出真诚的问题，被起诉的风险“很低”。
Marouchak说:“如果在全国范围内立法，根据造成的伤害程度，索赔罚款会高得多。”
（图片来源：《每日邮报》）
西澳在去年对其WA Equal Opportunity Act进行了审查后，正在考虑引入这项法律。
有人提出建议，允许包括体重、身高甚至头发在内的身体特征受到保护，类似对种族和年龄的保护。
在西澳，歧视某人因健康状况而引起的身高或体重缺陷才属于非法。
但是，如果西澳的工党政府对这些建议表示赞同，它们很可能被纳入法律。
在MKI Legal工作的Marouchak说，员工的体重和国籍将被赋予同样的“受保护特征”。企业必须采取措施，确保这种歧视不会在他们的工作场所发生。
“如果雇主没有采取措施防止工作场所的歧视，那么雇主可能要对雇员的歧视行为负责。”
他补充说，雇主在培训员工或制定政策方面做得不够，可能会受到法律制裁。“员工也可以起诉另一名员工，所以肇事者也要承担个人责任。”
Marouchak表示，这些法律将影响到教育、体育、就业、住宿以及出入建筑物和车辆等一系列领域。“就后果而言，不会是监禁或其他什么，而是一种民事补救。”
他说，如果有人向西澳平等机会委员会（Equal Opportunity Commission）提出歧视申诉，那么被起诉的人可能会被处以5000到10000澳元不等的“低”罚款。
但如果歧视导致当事人失去收入或患上创伤后应激障碍等疾病，那么罚款可能会高得多。
Marouchak表示，与联邦人权委员会（Federal Human Rights Commission）的罚款（可能高达10万澳元）相比，这一罚款显得微不足道。
Nicholas Marouchak（图片来源：《每日邮报》）
证明某人是否是歧视的受害者取决于证据，因为这种行为可能非常微妙，不容易识别。
如果一名员工因为体重而被解雇，而他们也知道是因为体重，那么证明这一点就很容易了。
如果有人说了“下流的话”或“取笑那些因抑郁症而体重增加的人”，那么他们可能要承担法律诉讼的责任。
“如果他们因为某人的体重而开始发起攻击、让人感觉不好，伤害、欺负某人，那就越界了。”
如果法律通过，雇主也可能会发现自己通过政策间接地歧视穿大码的人。
比如，雇主的政策只为员工提供一定尺寸的制服，而没有照顾到体型较大的人。
“如果政策不合理，那么你可以以间接歧视为由提起诉讼。“但Marouchak补充说，在西澳，雇主歧视残疾人在法律上有例外情况。
如果需要雇佣一个能上下梯子的员工，经理可以合法地歧视一个无法走路的人。
（图片来源：《每日邮报》）
西澳政府表示，他们接受了去年对WA Equal Opportunity Act进行审查时提出的163项建议中的“大部分”。政府没有明确表示是否支持将超重问题作为歧视的理由。
总检察长John Quigley的女发言人说：“McGowan政府仍然致力于推出新的Equal Opportunity Act。该法案目前正在制定中，内阁对此保密。”
在澳洲，只有首都领地和维州的反歧视法承认体重和身高等身体特征。
西澳平等机会委员会的John Byrne表示，该法案只保护那些因体重而受到歧视的人。
如果审查法案的建议获得批准，这种情况将会改变。
发表于 2023-5-22 09:10:10
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