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( 图片来源：《澳华财经在线》) ACB News《澳华财经在线》3月17日讯 随着疫情逐步得到控制以及各州经济的恢复，极大地改善了就业环境，同时也推高了薪资水平。ABS的数据显示，去年第四季度的工资涨幅为0.6%，为经济学家预期的两倍。目前招聘广告数已达到2018年10月以来的最高水平。预计2021年全澳平均工资涨幅将在6%左右，远高于预期的1.5%。 Elmo软件公司和澳大利亚人力资源研究所对1800名不同行业的HR调查后显示，40%的机构将在2021年增加员工数量，只有15%的受访者表示2021年或将进一步裁员。 招聘公司Robert Half的最新薪资调查显示，逾80%的企业担心疫情会导致顶尖人才流失，近40%的企业计划为表现良好的员工加薪，70%的企业愿意提供更高的薪酬以吸引新的人才。 预计今年科技、零售和金融服务行业的员工薪资涨幅最高。在金融服务领域，薪资排名前五位的依次是首席风险官、风险经理、合规官和经理以及运营风险分析师，而在技术领域，最受公司欢迎的分别是技术支持人员、系统、安全和云工程师以及开发人员。 数据来源：澳洲金融评论 财务会计、财务规划和分析经理有望在今年获得10%的加薪，风险经理的加薪幅度可能在5%至10%之间，网页开发人员的加薪幅度可能超过10%。 Robert Half亚太区董事总经理David Jones表示，三分之二的公司已推出弹性工作时间、医疗保险、家庭办公设备补贴等非财务福利，在补偿老员工的同时吸引新员工加入。 调查显示，提升员工技能、跨部门招聘或重新招聘员工、领导力发展和增加远程工作被列为未来12个月内企业面临的主要挑战。 【小编贴士：】手机端阅读时，点击文章页面左上Logo即可返回首页阅读。祝读者朋友天天健康、开心！工作投资顺利。 免责声明：本文为财经观察评论，不构成任何投资建议，交易操作或投资决定请询问专业人士。 ( 郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限，任何形式转载请标注出处。) |
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